Pracodawcy będą musieli zmienić procedury dotyczące mobbingu i dyskryminacji
Projekt ustawy wprowadzającej zmiany w definicjach mobbingu i dyskryminacji jest nadal na dość wczesnym etapie prac. 5 czerwca opublikowano jego nową wersję, uwzględniającą uwagi zgłoszone podczas konsultacji publicznych, i ponownie skierowano do konsultacji. Wynika z niej, że sprawy o mobbing mogą się stać nieco prostsze dla pracowników, możliwe, że będą też oni występować o wyższe niż dotychczas roszczenia.
Skrót artykułu
Dużo łatwiej udowodnić
Przede wszystkim zdecydowanie uproszczona będzie definicja mobbingu, która dotychczas była dość długa i skomplikowana. Zgodnie z aktualnie obowiązującym brzmieniem art. 943 par. 2 kodeksu pracy:
Pozostało 96% treści
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Pozostało 96% treści
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Autopromocja
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.