ETPC o zwolnieniu z pracy w odwecie za skargę na dyskryminację
Sprawa Ortega Ortega przeciwko Hiszpanii (skarga nr 36325/22), rozstrzygnięta przez ETPC 4 grudnia 2025 r., dotyczyła zwolnienia skarżącej z pracy w następstwie wniesienia przez nią skargi na dyskryminację ze względu na płeć. Trybunał jednogłośnie orzekł, że doszło do naruszenia konwencji, a dochodzenie swoich praw nie może być „karane”.
W 2017 r. hiszpański sąd pracy uwzględnił skargę dotyczącą dyskryminacji ze względu na płeć, wniesioną przez skarżącą przeciwko jej pracodawcy, argumentując, że otrzymywała niższe wynagrodzenie niż pozostali pracownicy zajmujący takie same stanowiska, a wszyscy oni byli mężczyznami. Domagała się równego wynagrodzenia i odszkodowania. 10 sierpnia 2017 r. Sąd Pracy w Maladze uwzględnił jej pozew.
Zwolnienie z pracy w odwecie
Skarżąca została jednak zwolniona z pracy pod zarzutem naruszenia poufności, ponieważ ujawniła dane osobowe innej osoby w kontekście skargi dotyczącej dyskryminacji. Wniosła ona wówczas drugą skargę, twierdząc, że jej zwolnienie miało charakter odwetowy. W 2019 r. decyzja o zwolnieniu została utrzymana w mocy, a sąd pracy uznał, że popełniła ona bardzo poważne wykroczenie, wykorzystując i przekazując chronione dane osobowe. Jej późniejsze próby odwołania od tej decyzji zostały uznane za niedopuszczalne. Również Trybunał Konstytucyjny oddalił wniosek w sprawie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.