zwolnienie z pracy

Sprawa Ortega Ortega przeciwko Hiszpanii (skarga nr 36325/22), rozstrzygnięta przez ETPC 4 grudnia 2025 r., dotyczyła zwolnienia skarżącej z pracy w następstwie wniesienia przez nią skargi na dyskryminację ze względu na płeć. Trybunał jednogłośnie orzekł, że doszło do naruszenia konwencji, a dochodzenie swoich praw nie może być „karane”.

Przy zwalnianiu pracowników z przyczyn organizacyjnych jedynym kryterium nie może być możliwość uzyskania świadczenia w związku z osiągnięciem określonego wieku. Jest to kryterium dyskryminujące, a pracownik zwolniony wyłącznie na tej podstawie może żądać odszkodowania za nierówne traktowanie.

Ustanie zatrudnienia z powodów zawinionych wyłącznie przez pracodawcę jest cechą wspólną zarówno zwolnień indywidualnych, jak i grupowych. W drugim przypadku nie muszą one być jedynym powodem zakończenia umowy, natomiast przy trybie jednostkowym – już tak

Nawet jeśli zwolnienie starszego pracownika jest uzasadnione z tego względu, że podwładny nie chce podnosić kompetencji cyfrowych, obawiają się posądzenia o dyskryminację. Zdaniem prawników – niesłusznie.

Nawet jeśli zwolnienie jest uzasadnione z tego względu, że podwładny nie chce podnosić kompetencji cyfrowych, obawiają się posądzenia o dyskryminację. Zdaniem prawników – niesłusznie

O swoim odejściu z pracy samodzielnie chciałoby poinformować swoich współpracowników ponad połowa pytanych pracowników - wynika z opublikowanego w środę badania. W przekazanie obowiązków swojemu następcy w czasie okresu wypowiedzenia zaangażowałoby się 60 proc. - podano.

Kobietę w ciąży można zwolnić z pracy w przypadku upadłości lub likwidacji pracodawcy. I choć są to najbardziej znane, to jednak nie jedyne możliwości. Sprawdź, z jakich powodów można zwolnić kobietę w ciąży.

Po podsumowaniu roku okazało się, że jeden z pracowników nie wykonał planu sprzedaży usług. Inni pracownicy pozyskali dużo więcej zleceń, a wszyscy mają porównywalny staż pracy. Czy możemy rozwiązać umowę o pracę z powodu braku efektywności?

Kiedy i w jaki sposób rada gminy może obronić radnego przed zwolnieniem z pracy? – na to pytanie odpowiedzieliśmy w tygodniku Samorząd i Administracja z 27 listopada 2024 r. (DGP nr 230). Uwagę skupiliśmy na zagadnieniach, które wyjaśniały istotę mechanizmu ochronnego, m.in. wskazaliśmy przesłanki udzielenia odpowiedzi odmownej przez radę na wniosek złożony przez pracodawcę. Dziś wyjaśniamy, jakie możliwości obrony ma radny, który został zwolniony – zarówno w sytuacji, gdy rada się na to nie zgodziła, jak i wtedy, gdy taką zgodę wyraziła, ale radny uważa, że zrobiła to np. z powodów politycznych.

20 dni wolnego dla powodzian, wsparcie dla firm i więcej urlopu na żądanie dla wszystkich pracowników – nie tylko tych, którzy ucierpieli w powodzi, lecz także tych, którzy im pomagają. 
To rozwiązania dopisane do pakietu pomocowego.

Tyle czasu ma kobieta w ciąży, która chce przywrócenia terminu na złożenie pozwu do sądu pracy. Teraz okazuje się, że – w świetle wyroku trybunału w Luksemburgu – nasza regulacja może być niezgodna z prawem UE