Samo prawo do świadczeń związanych z wiekiem nie może być podstawą do zwolnienia z pracy
Przy zwalnianiu pracowników z przyczyn organizacyjnych jedynym kryterium nie może być możliwość uzyskania świadczenia w związku z osiągnięciem określonego wieku. Jest to kryterium dyskryminujące, a pracownik zwolniony wyłącznie na tej podstawie może żądać odszkodowania za nierówne traktowanie.
Takie rozstrzygnięcie Sądu Najwyższego zapadło w sprawie nauczycielki zatrudnionej w przedszkolu miejskim. Dyrekcja zdecydowała o zmniejszeniu liczby oddziałów w placówce i w tej sytuacji musiało dojść także do redukcji personelu. Zwolniono m.in. nauczycielkę, motywując to posiadaniem przez nią uprawnienia do nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.