dyskryminacja pracownika

Jeżeli pracodawca wykaże, że podjął działania prewencyjne, to ofiara mobbingu będzie mogła skierować roszczenie przeciwko sprawcy. Ten za zastraszanie zapłaci nie mniej niż ok. 58 tys. zł

Przy zwalnianiu pracowników z przyczyn organizacyjnych jedynym kryterium nie może być możliwość uzyskania świadczenia w związku z osiągnięciem określonego wieku. Jest to kryterium dyskryminujące, a pracownik zwolniony wyłącznie na tej podstawie może żądać odszkodowania za nierówne traktowanie.

Trwają prace nad projektem zmian w kodeksie pracy, który ma przewidywać nową definicję mobbingu i dyskryminacji. Celem jest wyeliminowanie wątpliwości interpretacyjnych, co ma spowodować zmniejszenie liczby spraw sądowych w tym zakresie.

Pracownicy coraz chętniej występują do pracodawców o uwzględnienie ich potrzeb związanych z tożsamością płciową. Efekt: rośnie skala zapytań do kancelarii prawnych o to, jak rozwiązać te kwestie w firmach

Nakazanie podwładnemu zachowywania się niezgodnie z jego tożsamością płciową, np. poprzez odmowę wydania damskiego stroju służbowego osobie będącej metrykalnie mężczyzną, ale znajdującej się w toku procedury uzgodnienia płci, jest dyskryminacją.

Programy aktywizacji zawodowej są kierowane do osób po 50. roku życia. System nie wie, co zrobić z 40-latkami, którzy tracą pracę i nie mogą znaleźć nowej.