wypowiedzenie

W dniu 30 września 2025 roku Sąd Najwyższy w składzie siedmiu sędziów wydał ważną uchwałę, które ma kluczowe znaczenie dla osób zbliżających się do emerytury. Sprawa koncentrowała się na analizie art. 39 Kodeksu pracy, który zakazuje wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi, któremu pozostało nie więcej niż cztery lata do wieku emerytalnego, pod warunkiem, że jego staż pracy pozwala na uzyskanie emerytury w tym czasie. Pracownicy w wieku 50 plus powinni się mocno ucieszyć z tego orzeczenia, widząc w nim jednoznaczną i spójną interpretację ochrony przedemerytalnej, której do tej pory brakowało, a zakres ochrony był skrajnie różnie interpretowany przez sądy pracy. Taki pracownik, zanim zostanie seniorem na emeryturze, będzie mógł do niej łatwiej dopracować.

Wypowiedzieliśmy umowę o pracę. Pismo w tej sprawie podpisał dyrektor ds. obsługi zarządu spółki. Przez przypadek w oświadczeniu wadliwie wskazane zostało oznaczenie pełnomocnictwa. Pracownik uważa, że wypowiedzenia nie może podpisać pełnomocnik. Jego zdaniem może to zrobić tylko osoba zarządzająca spółką. Należy nadmienić, że chodzi o spółkę z o.o. Czy pracownik ma rację? Jeżeli nie, to czy oświadczenie wywoła skutek prawny, skoro w jego treści jest niewłaściwie powołane oznaczenie pełnomocnictwa?

Zamierzamy zwolnić jednego z naszych pracowników, o czym się dowiedział. Wcześniej korzystał z długich zwolnień lekarskich, dlatego wyczerpał już okres zasiłkowy, złożył więc wniosek o urlop rodzicielski, który zamierza rozpocząć za miesiąc. Nie ukrywa, że chodzi mu o ochronę przed zwolnieniem. Czy rzeczywiście jest nią objęty?