Najważniejsze orzeczenia dotyczące prawa pracy w 2025 roku [RAPORT SPECJALNY DGP]
2025 rok przyniósł wyroki sądowe, które gruntownie zmieniły zasady dotyczące pracodawców, działów kadr i HR w kilku bardzo ważnych obszarach. Sądy bardzo wyraźnie przypomniały pracodawcom i ZUS, że wykładnia prawa pracy musi uwzględniać logikę, proporcjonalność i realne warunki wykonywania pracy, a nie ograniczać się do sztywnego trzymania się procedur. Rozstrzygnięto m.in. kwestię przysługiwania ochrony przedemerytalnej oraz stosowania dyscyplinarek.
Małgorzata Janas-Orzeł, adwokat w Rycak Kancelaria Prawa Pracy i HR
dr Magdalena Rycak, radca prawny w Rycak Kancelaria Prawa Pracy i HR, dyrektorka Instytutu Prawa, Zatrudnienia i Work-Life Balance na Uczelni Łazarskiego w Warszawie
- Zebraliśmy najważniejsze tegoroczne wyroki z zakresu prawa pracy wydane przez TSUE, Sąd Najwyższy, sądy administracyjne i powszechne
- Kluczowe rozstrzygnięcia są istotne dla wszystkich pracowników i pracodawców, ale mogą mieć szczególne znacznie m.in. dla korzystających z L4, zatrudnionych zbliżających się do emerytury, nauczycieli, opiekunów osób niesamodzielnych oraz pracowników zatrudnionych na czas określony
- Wytypowane orzeczenia dotyczą m.in. kwestii dyskryminacji pracownika z uwagi na jego obowiązki opiekuńcze oraz dopuszczalności zwolnień dyscyplinarnych w dwóch konkretnych sytuacjach
- Wśród najważniejszych orzeczeń znalazły się też te dotyczące zwolnień lekarskich. Sądy zdecydowały czy w trakcie L4 można wziąć ślub lub wyjść z domu w celu załatwienia incydentalnej sprawy
- Pozostałe wybrane rozstrzygnięcia dotyczą m.in. nadgodzin nauczycieli oraz opłacania składki zdrowotnej w przypadku rencistów
Najważniejsze wyroki Trybunału Sprawiedliwości UE
1. Pracodawca powinien uwzględniać obowiązki opiekuńcze pracownika przy ustalaniu warunków pracy
Wyrok TSUE z 11 września 2025 r., C-38/24 (Bervidi)
Teza 1:
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.