raport specjalny dgp

24 lutego minęły cztery lata, odkąd Rosja rozpoczęła inwazję na Ukrainę. Przez ten czas konflikt zmienił się w wojnę na wyczerpanie, a front się ustabilizował, choć inicjatywa pozostaje po stronie rosyjskiej. W raporcie specjalnym DGP pokazujemy, jak te cztery lata wielkiej wojny wyglądają w liczbach.

Fundacja rodzinna cieszy się w Polsce coraz większym uznaniem. Niespełna trzyletnia praktyka odsłoniła jednak zagadnienia, które wymagają interwencji ustawodawcy. Chodzi m.in. o wielomiesięczne kolejki do rejestru, spory o granice dozwolonej działalności, szczególnie dotyczące najmu krótkoterminowego oraz niepewność reguł podatkowych po próbie ich zmian w ubiegłym roku.

Z dokumentów strategicznych rządów i spółek wynika, że szybkimi krokami zbliżamy się do momentu utraty rentowności przez wielkie kompleksy związane z węglem brunatnym: Bełchatów i Turów. Oznacza to, że na przygotowanie alternatyw dla ich regionów zostało rządowi mniej czasu, niż do niedawna zakładano. Eksperci wzywają do pilnej mobilizacji inwestycji, zwłaszcza w przemyśle.

Nadmiar regulacji, biurokracja, skomplikowane procedury, które utrudniają polskim przedsiębiorcom rozwijanie biznesów – to najważniejsze powody, które przyświecały stworzeniu Inicjatywy SprawdzaMY w lutym 2025 r. Po roku działania grupy analizujemy, ile i jakich projektów deregulacyjnych udało się wprowadzić w życie. Szczególnie tych dla przedsiębiorców.

Już za cztery miesiące zacznie obowiązywać dyrektywa o jawności płac. Czasu na przygotowania nie zostało więc wiele. Przedsiębiorcy nie powinni jednak zwlekać ze zmianami w strukturach HR, bo będzie to miało swoją cenę – bardzo wysoką.

Przepisy, które obowiązują od 13 grudnia 2025 r., porządkują w jednym akcie prawnym dotychczasowe narzędzia dialogu – układy i porozumienia zbiorowe – przez wprowadzenie ich centralnej ewidencji oraz obowiązkowe elektroniczne zgłoszenia z podpisami cyfrowymi. Ustawodawca nałożył też na strony dialogu społecznego wiele nowych obowiązków i sankcje za ich naruszenie. Choć rozwiązania te mają zwiększyć przejrzystość i systemową przewidywalność, to skupiają się przede wszystkim na procedurach, a nie dają bodźców do dialogu.

Dlaczego Niemcy tracą pozycję przemysłowego serca Europy, a wraz z nią stabilność całej unijnej gospodarki? Jak kryzys energetyczny, presja ze strony Chin i lata zaniedbań inwestycyjnych zmieniły fundamenty niemieckiego modelu rozwoju? W najnowszym Raporcie Specjalnym DGP analizujemy kondycję i perspektywy przemysłowego serca Europy. Od sytuacji przemysłu Niemiec bezpośrednio zależy koniunktura w naszym sektorze przetwórczym.

Rosną wymagania dotyczące ESG i oczekiwania klientów w łańcuchach dostaw. Firmy zaś odkrywają, że największą barierą transformacji nie jest technologia, lecz kompetencje ludzi i organizacji. W raporcie specjalnym DGP wyjaśniamy, jakie zielone kompetencje są najważniejsze dla zarządów, gdzie najszybciej widać zwrot z inwestycji i jak wykorzystać dostępne narzędzia wsparcia rozwoju kadr.

Na początku 2025 r. Donald Trump powrócił na stanowisko prezydenta Stanów Zjednoczonych i rozpoczął przebudowę porządku międzynarodowego. W specjalnym raporcie DGP analizujemy kluczowe elementy polityki zagranicznej amerykańskiego przywódcy.

Przewodnicząca Komisji Europejskiej Ursula von der Leyen podpisała w Asunción umowę o wolnym handlu między Unią Europejską a południowoamerykańskim blokiem Mercosur. Porozumienie wzbudza obawy i ożywioną dyskusję głównie z powodu komponentu rolniczego, mimo że opasły dokument reguluje znacznie więcej obszarów współpracy gospodarczej. Analizujemy, kto zyska, a kto może stracić.

W 2025 r. Unia Europejska wprowadziła szereg zmian w przepisach dotyczących sprawozdawczości kwestii ESG (środowiskowych, społecznych i ładu korporacyjnego). W najnowszym raporcie specjalnym DGP przedstawiamy najważniejsze wnioski dla przedsiębiorstw, porady dotyczące raportowania zrównoważonego rozwoju oraz przydatne źródła.

Polska gospodarka w 2026 r. staje na rozdrożu, balansując między rosnącymi kosztami pracy a koniecznością wykonania technologicznego skoku. Eksperci prognozują, że czeka nas głęboka przebudowa struktur zatrudnienia, na skutek której dyplomy ustąpią miejsca konkretnym umiejętnościom obsługiwania AI, a tradycyjne modele biznesowe zostaną poddane weryfikacji przez rosnące koszty energii i płac.

2025 rok przyniósł wyroki sądowe, które gruntownie zmieniły zasady dotyczące pracodawców, działów kadr i HR w kilku bardzo ważnych obszarach. Sądy bardzo wyraźnie przypomniały pracodawcom i ZUS, że wykładnia prawa pracy musi uwzględniać logikę, proporcjonalność i realne warunki wykonywania pracy, a nie ograniczać się do sztywnego trzymania się procedur. Rozstrzygnięto m.in. kwestię przysługiwania ochrony przedemerytalnej oraz stosowania dyscyplinarek.

Jeszcze w grudniu 2025 r. podatnicy, np. pracujący na etacie, mogą podjąć pewne działania, które pozwolą obniżyć PIT za ten rok. W niektórych przypadkach trzeba zachować dokumenty, które pozwolą na odliczenia.