Systemowa reforma przeciwdziałania mobbingowi. Koniec iluzorycznej ochrony i nowe ryzyka procesowe pracodawców [RAPORT SPECJALNY DLA DGP]

Nowelizacja kodeksu pracy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi oznacza istotną zmianę modelu ochrony pracowników. Głównym celem reformy jest usunięcie barier dowodowych, które dotychczas sprawiały, że roszczenia o mobbing były procesowo mało skuteczne – w 2022 r. sądy uwzględniły jedynie 9 proc. takich powództw. Kluczowe rozwiązania obejmują odejście od przesłanki „długotrwałości” na rzecz „uporczywości”, wprowadzenie domniemania faktycznego po uprawdopodobnieniu zarzutu oraz wyraźne podwyższenie minimalnego poziomu zadośćuczynienia (do co najmniej 6-krotności płacy minimalnej). Dla pracodawców oznacza to odejście od pasywnego modelu reakcji na rzecz ustawowego obowiązku stałej i aktywnej prewencji oraz monitorowania relacji w środowisku pracy, pod rygorem poważnych konsekwencji prawnych i wizerunkowych.