Siedem dni na odwołanie od zwolnienia to za mało
Tyle czasu ma kobieta w ciąży, która chce przywrócenia terminu na złożenie pozwu do sądu pracy. Teraz okazuje się, że – w świetle wyroku trybunału w Luksemburgu – nasza regulacja może być niezgodna z prawem UE
Trybunał Sprawiedliwości UE (TSUE) w wyroku z 27 czerwca br. uznał, że pracownica, która dowiedziała się o ciąży już po upływie terminu przewidzianego na odwołanie się od wypowiedzenia umowy, powinna móc zakwestionować zwolnienie w dodatkowym, odpowiednio długim terminie. TSUE wskazał, że termin dwutygodniowy, przewidziany przez prawo niemieckie, można uznać za zbyt krótki. Tymczasem w Polsce termin ten jest jeszcze krótszy i wynosi zaledwie siedem dni. Dlatego skutkiem orzeczenia TSUE może być konieczność zmiany naszego kodeksu pracy (k.p.).
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.