kobieta w ciąży

Choć ciężarne stanowią niewielki odsetek kontrolowanych przez ZUS, ich sprawy są wyjątkowo dotkliwe. Problemem nie jest ich liczba, lecz skutki – utrata prawa do zasiłku i długie postępowania, często zostawiające przyszłe matki bez środków do życia.

Wiele kobiet po przejściu na zwolnienie lekarskie płatne 100 proc. w czasie ciąży zastanawia się, czy może w tym czasie wyjechać na wakacje. Dla wielu z nich jest to idealna opcja, aby się zrelaksować i zadbać o zdrowie psychiczne. Wieczorne spacery nad morzem, wylegiwanie na leżaku przy hotelowym basenie, a może spacery w górach - wszystko wydaje się możliwe. Jednak czy na L4 można podróżować? 

Choć Kodeks pracy gwarantuje ochronę pracownic w ciąży oraz na urlopie macierzyńskim, istnieją pewne wyjątki, które mogą skutkować wypowiedzeniem umowy. O jakich wyjątkach mowa?

Pracująca kobieta w ciąży może liczyć na szereg przywilejów, które zapewniają jej ochronę i wsparcie w miejscu pracy. Najważniejszy z nich to zakaz wypowiedzenia umowy przez pracodawcę. To fundamentalne zabezpieczenie pozwala przyszłym mamom czuć się bezpiecznie i skoncentrować na zdrowiu swoim oraz dziecka. Co gwarantuje takie prawo i komu przysługuje? 

Badnia z Wielkiej Brytanii wykazują, że ciężarne chorują pięciokrotnie częściej na COVID-19 niż inne kobiety – powiedziała prof. Anna Kwaśniewska ze szpitala w Lublinie. Na intensywnej terapii w stanie krytycznie ciężkim przebywa w nim niezaszczepiona 28-letnia pacjentka po porodzie.