Dział kadr powinien poinformować kierownika o ciąży pracownicy, gdy nie zrobi tego sama zainteresowana
Pracownica poinformowała dział kadr, że jest w początkowej fazie ciąży, ale poprosiła nas o dyskrecję. Czy jednak nie powinniśmy przekazać takiej informacji jej kierownikowi? Czy nie będzie to sprzeczne z przepisami dotyczącymi ochrony danych osobowych?
Z uwagi na to, że osoby kierujące pracownikami w imieniu pracodawcy organizują pracę podległym pracownikom, przełożony kobiety w ciąży, o której mowa w pytaniu, powinien mieć informację o jej stanie, aby móc przestrzegać zakazów wynikających z przepisów prawa pracy i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
Pozostało 93% treści
Wybierz pakiet i czytaj bez ograniczeń.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Pozostało 93% treści
Wybierz pakiet i czytaj bez ograniczeń.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Autopromocja
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.