Dział kadr powinien poinformować kierownika o ciąży pracownicy, gdy nie zrobi tego sama zainteresowana
Pracownica poinformowała dział kadr, że jest w początkowej fazie ciąży, ale poprosiła nas o dyskrecję. Czy jednak nie powinniśmy przekazać takiej informacji jej kierownikowi? Czy nie będzie to sprzeczne z przepisami dotyczącymi ochrony danych osobowych?
Z uwagi na to, że osoby kierujące pracownikami w imieniu pracodawcy organizują pracę podległym pracownikom, przełożony kobiety w ciąży, o której mowa w pytaniu, powinien mieć informację o jej stanie, aby móc przestrzegać zakazów wynikających z przepisów prawa pracy i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
Zgodnie z art. 176 par. 1 kodeksu pracy (dalej: k.p.) kobiety w ciąży i kobiety karmiące dziecko piersią nie mogą wykonywać prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia, mogących mieć niekorzystny wpływ na ich zdrowie, przebieg ciąży lub karmienie dziecka piersią. Aktem prawnym określającym szczegółowo wykaz powyższych prac jest rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.