Jawność wynagrodzeń od 2026 roku. Jak sprawdzić, ile zarabiają inni pracownicy?
Nowe obowiązki sprawozdawcze dla pracodawców, redefinicja zasady dostępu pracowników do informacji o zarobkach oraz wysokie sankcje finansowe za naruszenie nowych standardów transparentności – nad takimi zmianami pracuje resort rodziny.
Celem nowych przepisów jest wdrożenie unijnej dyrektywy 2023/970, a tym samym eliminacja dyskryminacji płacowej w Polsce. Każda zatrudniona osoba będzie mogła wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o udostępnienie danych dotyczących jej indywidualnego poziomu wynagrodzenia oraz średnich poziomów płac w podziale na płeć w odniesieniu do kategorii pracowników wykonujących taką samą pracę lub pracę o jednakowej wartości. Pracodawca będzie zobligowany do udzielenia odpowiedzi niezwłocznie, nie później jednak niż w terminie 30 dni od dnia złożenia wniosku.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.