wynagrodzenia

Rząd proponuje podniesienie widełek wynagrodzenia zasadniczego nawet do 22 600 zł w jednej z państwowych jednostek odpowiedzialnych za realizację projektów cyfrowych. Ministerstwo przekonuje, że zmiana ma nie tylko dostosować stawki do wzrostu płacy minimalnej i podwyżek w budżetówce, lecz także pomóc zatrzymać specjalistów, którzy coraz częściej wybierają sektor prywatny.

Sposób uwzględniania poszczególnych elementów pensji przy wyliczaniu świadczeń z ubezpieczenia chorobowego nie zawsze wynika wprost z obowiązujących regulacji. Wątpliwości pojawiają się m.in., gdy określone należności są redukowane dopiero po przekroczeniu wskazanego okresu absencji.

Nie będzie to podwyżka dla wszystkich strażaków, ale część funkcjonariuszy może otrzymać dodatkowe pieniądze. MSWiA zmienia przepisy dotyczące wynagradzania za zadania wykraczające poza zwykłą służbę. Projekt dotyczy około 30,5 tys. strażaków PSP.

Czy przepisy o równości i przejrzystości płac poprawią sytuację pracowników, czy może wręcz przeciwnie? W dyskusji o zmianach, nad którymi toczą się prace pomijany jest jeden bardzo ważny aspekt, który może przyczynić się do tego, że pracownicy chętniej będą rezygnowali z etatów. Ostatecznie bowiem, każdy pracuje by na tym zarabiać.

Termin wdrożenia unijnej dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń (2023/970) minął 7 czerwca 2026 r., a pełnej ustawy implementującej ją do polskiego porządku prawnego wciąż nie ma. Wielu pracodawców i pracowników wyciąga stąd błędny wniosek, że nowe zasady równości płac to problem przyszłości. Tymczasem – jak wyjaśnia Roman Iwański, partner w kancelarii Fieldfisher Poland – pracownik może już dziś pozwać pracodawcę o nierówne wynagrodzenie, opierając się na obowiązujących przepisach Kodeksu pracy oraz traktatowej zasadzie równej płacy.

Od ich orzeczenia zależy prawo do renty, dodatku pielęgnacyjnego czy wyniku kontroli zwolnienia lekarskiego. ZUS właśnie ujawnił, ile będą zarabiać lekarze orzecznicy i pozostali medycy pracujący dla Zakładu. Ujawniamy oficjalne widełki.

Organizacja związkowa Porozumienie NSZZ Solidarność, działająca w ramach poszczególnych urzędów wojewódzkich, domaga się od ministra finansów zwiększenia środków budżetowych w 2027 r. o kwotę, która w tym roku musiała zostać wydana na realizację zobowiązań wynikających z nowelizacji kodeksu pracy. Nakłada ona na pracodawców obowiązek zaliczenia pracownikom dodatkowego stażu.

Lidl i Biedronka od lat rywalizują o klientów, ale coraz ostrzej walczą również o pracowników. Obie sieci regularnie podnoszą wynagrodzenia, oferują premie i rozbudowują pakiety benefitów. Różnice między nimi nie sprowadzają się jednak wyłącznie do wysokości pensji.

Wiadomo, ile zarabiają strażacy. W zależności od stażu pracy i pełnionej funkcji można miesięcznie zarobić między 6 a 32 tys. brutto. Te najwyższe stawki zarezerwowane są jednak dla komendantów.

Nie pierwszy raz skarbówka potwierdza, że prezenty dla pracownika nie są opodatkowane PIT, jeżeli pracodawca nie zobowiązał się do ich przekazania w umowie o pracę ani w zakładowych aktach wewnętrznych. Ale co w sytuacji, gdy szef przekazuje podwładnym sztabki złota, a waga każdej z nich zależy od stażu pracy w firmie?

Od 1 lipca 2026 r. wzrosną minimalne wynagrodzenia w ochronie zdrowia, a podwyżki obejmą około 700 tys. pracowników. Najwięcej zyskają lekarze specjaliści, ale wyższe pensje otrzymają również pielęgniarki, ratownicy medyczni, fizjoterapeuci, farmaceuci i pozostałe grupy objęte ustawą. Sprawdzamy, kto od lipca zarobi więcej i jakie będą nowe minimalne wynagrodzenia.

Koniec z wysokimi zarobkami lekarzy w stosunku do średnich stawek rynkowych, pełna transparentność wynagrodzeń i limit czasu pracy – tak resort zdrowia chce zreformować system, a co za tym idzie, uporządkować kwestie wynagrodzeń medyków. Nie wszystkie rozwiązania mają jednak poparcie ekspertów, według których należy zacząć od zmian w wycenach świadczeń.

Zdecydowana większość polskich pracowników biurowych jest zatrudniona na pełny etat, jednak otwartość na alternatywne modele współpracy, w tym kontrakt B2B, czyli pracę projektową, wyraźnie rośnie wraz ze stanowiskiem oraz wiekiem. Co czwarty „biały kołnierzyk” rozważałby taką zmianę, choć skłonność ta zależy od grupy zawodowej. Wyniki badania SW Research zrealizowanego na zlecenie OLX Praca pokazują, gdzie leży granica między elastycznością a potrzebą stabilności na polskim rynku pracy.

Według GUS stopa bezrobocia rejestrowanego w maju 2026 r. wyniosła 5,9 proc., czyli obniżyła się o 0,1 pkt proc. wobec poprzedniego miesiąca, ale wzrosła o 0,8 pkt proc. w stosunku do analogicznego okresu ub. roku. Mimo sezonowego spadku bezrobocia rynek pracy stopniowo schładza się i przesuwa się w stronę usług.

Tego nikt się nie spodziewał. Wakacyjny zarobek w kraju stał się właśnie absolutnym hitem, a wyjazd za granicę stracił sens. W tym sezonie w Polsce studenci bez problemu wyciągają ponad 50 zł na czysto za godzinę pracy. To jednak nic przy absolutnych liderach nowego rankingu płac – ich stawki zwalają z nóg dzięki ukrytym bonusom. Zobacz, w jakich branżach płacą teraz najwięcej.

Zbyt duża biurokracja i niskie wynagrodzenia mogą zniweczyć cele reformy biegłych sądowych – ostrzegają eksperci. Ich zdaniem bez uproszczenia procedur i poprawy stawek trudno będzie zwiększyć liczbę specjalistów i skrócić czas postępowań.