wynagrodzenia

7 czerwca mija termin wdrożenia unijnej dyrektywy o równości i przejrzystości płac. Choć debata publiczna skupia się na dyskryminacji ze względu na płeć, prawdziwym wstrząsem dla polskiego rynku pracy będzie obowiązkowa jawność wynagrodzeń – uważa Krzysztof Nowak, prezes zarządu Mercer w Polsce.

2,4 mln zł w pół roku, 316 tys. zł za miesiąc, ponad 200 tys. zł za dyżury. Takie kontrakty lekarzy wywołują w Polsce gorącą debatę. Najwyższe kwoty pojawiają się jednak najczęściej tam, gdzie publiczne szpitale walczą o specjalistów i utrzymanie oddziałów. Ile zarabiają lekarze rekordziści? I ilu specjalistów tak naprawdę osiąga tak zawrotne kwoty?

Minimalne wynagrodzenie w 2026 roku wynosi 4806 zł brutto, ale to tylko część kosztu związanego z zatrudnieniem pracownika. Po doliczeniu obowiązkowych składek i innych obciążeń firma musi zapłacić znacznie więcej, niż wynika z samej umowy o pracę.

Mediana wynagrodzeń miesięcznych brutto w gospodarce narodowej we wrześniu 2025 r. wyniosła 7.145,33 zł i była niższa o 17,4 proc. od przeciętnego wynagrodzenia brutto - podał Główny Urząd Statystyczny.

Średnie wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw w Polsce wyniosło w styczniu 2026 r. dokładnie 9002,47 zł – wynika z najnowszych danych opublikowanych przez Główny Urząd Statystyczny. Oznacza to wzrost o 6,1 proc. rok do roku, ale jednocześnie wyraźne spowolnienie dynamiki płac w porównaniu z poprzednimi miesiącami. Z punktu widzenia gospodarki i decyzji o stopach procentowych może to być kluczowy sygnał, który wpłynie na raty kredytów milionów Polaków.

Płace minimalne w ochronie zdrowia od 1 lipca mają wzrosnąć o 8,82 proc. - wynika z opublikowanego w poniedziałek wskaźnika GUS, od którego uzależniona jest coroczna podwyżka wynagrodzeń w ochronie zdrowia.

Mediana rośnie szybciej niż średnie wynagrodzenie - wzrosty płac schodzą 'niżej i dotykają większej grupy pracujących - nie tylko tych najlepiej zarabiających, podwyższających średnią. Mediana wynagrodzeń w gospodarce narodowej w sierpniu 2025 r. wyniosła 7 280 zł, co oznacza, że połowie zatrudnionych zostało wypłacone wynagrodzenie nie wyższe niż ta kwota, a drugiej połowie nie niższe.

Mediana zarobków kierowców zawodowych w Polsce wyniosła w ub.r. 9 tys. zł netto, a średnie wynagrodzenie wzrosło w ciągu dwóch lat o ponad 13 proc. - wynika z raportu fundacji Truckers Life. Jednocześnie - wskazali autorzy opracowania - w branży brakuje od 100 do 200 tys. pracowników.

Doktorat z fizyki, 4-10 lat doświadczenia zawodowego, biegła znajomość angielskiego, obsługa mikroskopu wartego miliony złotych i umiejętność pracy pod presją czasu. Cena za te kompetencje? 4806 złotych brutto. To oficjalna oferta pracy w jednym z najbardziej prestiżowych instytutów Polskiej Akademii Nauk.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało projekt rozporządzenia z tabelą z podwyżkami dla pracowników niektórych jednostek budżetowych. Chodzi m.in. o Rządowe Centrum Bezpieczeństwa, Ochotnicze Hufce Pracy czy Centrum Informatyki Resortu Finansów.

Projekt ustawy, która ma zlikwidować lukę płacową między kobietami a mężczyznami, spotkał się z falą krytyki środowiska biznesowego. Organizacje pracodawców alarmują, że przepisy są nieprecyzyjne, a terminy nierealistyczne.

Rzecznik Praw Obywatelskich przedstawił Ministerstwu Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej szczegółową opinię do projektu ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia kobiet i mężczyzn. Dokument dotyczy projektu oznaczonego numerem UC 127, którego celem jest wdrożenie do polskiego porządku prawnego unijnej dyrektywy 2023/970 w sprawie przejrzystości wynagrodzeń i skuteczniejszego egzekwowania zasady równej płacy za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości. RPO zwraca uwagę na poważne wątpliwości konstytucyjne związane z zakresem nowych obowiązków, jakie projekt przypisuje jego urzędowi.

W projekcie ustawy o równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn jest przepis, który może stać się pułapką. A to dlatego, że polskie tłumaczenie dyrektywy wprowadza w błąd.

Przejrzystość wynagrodzeń, paradoksalnie, może wzmocnić pozycję negocjacyjną pracodawców. Bo firmy mogą odmawiać indywidualnych podwyżek, twierdząc, że każda korekta siatki wynagrodzeń wymaga renegocjacji wysokości pensji całej danej grupy.