wynagrodzenia

Naukowcy i nauczyciele akademiccy domagają się finansowania nauki na poziomie 3 proc. PKB. W jednej z najtrudniejszych sytuacji są doktoranci – w ciągu dziesięciu lat ich liczba zmniejszyła się o połowę.

Choć oficjalne podwyżki w szpitalach ruszają dopiero 1 lipca, rzeczywiste zarobki personelu medycznego już teraz zwalają z nóg. Najnowsze dane AOTMiT obalają mit o słabo opłacanych medykach. Sprawdziliśmy, jak realne pensje mają się do rządowych tabel i kto od lipca dostanie dodatkowy tysiąc złotych do podstawy.

- Tylko 10 proc. urzędów podejmuje dodatkowe działania związane z wdrożeniem dyrektywy nakazującej niwelowanie nierówności płacowych. Dyrektywa może doprowadzić do likwidacji stałych dodatków do pensji - mówi Prof. SGH dr hab. Tomasz Rostkowski, Instytut Kapitału Ludzkiego SGH, Instytut Wynagradzania.

Reforma szkół doktorskich miała uzdrowić system kształcenia młodych naukowców: mniej doktorantów, ale więcej obronionych doktoratów i stabilne stypendia dla wszystkich. Po kilku latach widać jednak, że rzeczywistość okazała się bardziej skomplikowana. Choć podwyżki stypendiów wyraźnie wpływały na zainteresowanie studiami doktoranckimi, liczba obron spada, a polskie uczelnie coraz mocniej opierają się na cudzoziemcach. W tle pozostaje pytanie o przyszłość polskiej nauki, w której młodych badaczy jest dziś coraz mniej.

Resort pracy przyznaje, że obecny system refundacji wynagrodzeń młodocianych pracowników może wymagać zmian. Zapowiada analizę nowych sposobów zabezpieczenia finansowania w przyszłości, ale jednocześnie mówi o konieczności ograniczenia rosnących kosztów wsparcia.

Nowe wymogi w zakresie przejrzystości wynagrodzeń dla wielu pracodawców będą oznaczały konieczność zbudowania całkiem nowej polityki wynagrodzeń. W praktyce będą oni musieli m.in. wdrożyć system wartościowania stanowisk pracy oparty na jednolitych, obiektywnych kryteriach, powiązać procesy decyzyjne dotyczące wynagrodzeń z analizami luki płacowej, a nie opierać ich wyłącznie na uznaniowości czy też prowadzić szerokie konsultacje ze związkami zawodowymi – zarówno przy tworzeniu polityki wynagrodzeń, jak i jej stosowaniu.

– Jesteśmy w momencie, w którym sektor publiczny przestaje być konkurencyjny. Jeśli nie zainwestujemy teraz, za chwilę nie będzie już czego reformować, bo zdolni ludzie po prostu uciekną do biznesu lub za granicę – ostrzegają naukowcy z inicjatywy „3% dla nauki”. O drenażu mózgów i zbliżającym się proteście naukowców rozmawiamy z prof. Agatą Starostą, prof. Michałem Tomzą i prof. Łukaszem Okruszkiem.