Przejrzystość wynagrodzeń: jakie nowe obowiązki czekają pracodawców
Nowe wymogi w zakresie przejrzystości wynagrodzeń dla wielu pracodawców będą oznaczały konieczność zbudowania całkiem nowej polityki wynagrodzeń. W praktyce będą oni musieli m.in. wdrożyć system wartościowania stanowisk pracy oparty na jednolitych, obiektywnych kryteriach, powiązać procesy decyzyjne dotyczące wynagrodzeń z analizami luki płacowej, a nie opierać ich wyłącznie na uznaniowości czy też prowadzić szerokie konsultacje ze związkami zawodowymi – zarówno przy tworzeniu polityki wynagrodzeń, jak i jej stosowaniu.
Zasada równego wynagrodzenia kobiet i mężczyzn to jedna z podstawowych wartości Unii Europejskiej, wprost wskazana w traktatach europejskich. Pomimo iż Unia od wielu lat wdraża tę zasadę w ustawodawstwie europejskim, to wciąż nie jest ona w pełni realizowana. Luka płacowa ze względu na płeć wciąż utrzymuje się na relatywnie wysokim poziomie – w 2020 r. wynosiła ona 13 proc.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.