wynagrodzenia

GUS opublikował nowe dane dotyczące wynagrodzeń w Polsce. Tym razem w centrum uwagi znalazła się mediana pensji, która pokazuje realny obraz zarobków znacznie lepiej niż średnia krajowa. Sprawdzamy, co wynika z najnowszych statystyk.

Podwyżka płacy minimalnej do 4 806 zł brutto od 1 stycznia 2026 r. uruchomiła cały mechanizm zmian w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych. Wyższe będą m.in. odprawy przy zwolnieniach, minimalne odszkodowania za mobbing i dyskryminację, dodatki nocne oraz podstawy zasiłków. Oto pełna lista skutków tej decyzji.

Czy sztuczna inteligencja zagrozi pracownikom na najniższych szczeblach kariery? Eksperci uważają, że nawet w firmach, w których wdrożenie sztucznej inteligencji pozostaje na niskim poziomie, działy kadr mogą „próbować podążać za zmianami”.

W przyszłym roku czeka nas najniższy od dekady wzrost pensji minimalnej. Na wysokość podwyżek będą miały też wpływ unijne regulacje o równości wynagrodzeń, które Polska musi wdrożyć do 7 czerwca 2026 r.

Choć ustawa niewiele zmienia w kwestii samych wynagrodzeń, to jest bardzo potrzebna rynkowi pracy – oceniają specjaliści. W niektórych krajach, głównie nordyckich, obowiązuje pełna jawność wynagrodzeń, również z dostępem publicznym dla osób trzecich.

Pracodawcy coraz częściej zatrudniają młodocianych i uczniów, by wspierać procesy szkoleniowe oraz uzupełniać kadry w okresie wakacyjnym. Choć przepisy dotyczące pracy osób niepełnoletnich nie uległy radykalnym zmianom, warto znać aktualne limity czasu pracy, obowiązki pracodawców oraz różnice między zatrudnieniem młodocianego a odbywaniem praktyk zawodowych.

Wbrew popularnym opiniom pracownicy nie dowiedzą się w przyszłym roku, ile zarabiają ich koledzy. Dyrektywa o równości wynagrodzeń koncentruje się bowiem na zwalczaniu luki płacowej, a jawność nie dotyczy płac konkretnych pracowników.

Styczeń 2026 r. przyniesie pracownikom kilka istotnych nowości, które bezpośrednio wpłyną na wysokość wynagrodzeń, świadczeń oraz codzienne funkcjonowanie na rynku pracy. Część zmian odczują niemal wszyscy zatrudnieni, inne szczególnie osoby pracujące poza etatem lub korzystające z uprawnień zależnych od stażu pracy. Oto cztery kluczowe zmiany, które wchodzą w życie wraz z początkiem 2026 roku.

Nowe obowiązki sprawozdawcze dla pracodawców, redefinicja zasady dostępu pracowników do informacji o zarobkach oraz wysokie sankcje finansowe za naruszenie nowych standardów transparentności – nad takimi zmianami pracuje resort rodziny.

Za identyczną pracę kobieta otrzymuje w Polsce tylko 85 proc. tego, co równie kompetentny mężczyzna na takim samym stanowisku. Przyczyn jest wiele i warto, a nawet trzeba je znać – nie tylko dlatego, że przepisy unijne wymuszą w 2026 r. na organizacjach działania w kierunku równości, lecz także z uwagi na rynkową reputację.