wynagrodzenia

Resort pracy przyznaje, że obecny system refundacji wynagrodzeń młodocianych pracowników może wymagać zmian. Zapowiada analizę nowych sposobów zabezpieczenia finansowania w przyszłości, ale jednocześnie mówi o konieczności ograniczenia rosnących kosztów wsparcia.

Nowe wymogi w zakresie przejrzystości wynagrodzeń dla wielu pracodawców będą oznaczały konieczność zbudowania całkiem nowej polityki wynagrodzeń. W praktyce będą oni musieli m.in. wdrożyć system wartościowania stanowisk pracy oparty na jednolitych, obiektywnych kryteriach, powiązać procesy decyzyjne dotyczące wynagrodzeń z analizami luki płacowej, a nie opierać ich wyłącznie na uznaniowości czy też prowadzić szerokie konsultacje ze związkami zawodowymi – zarówno przy tworzeniu polityki wynagrodzeń, jak i jej stosowaniu.

– Jesteśmy w momencie, w którym sektor publiczny przestaje być konkurencyjny. Jeśli nie zainwestujemy teraz, za chwilę nie będzie już czego reformować, bo zdolni ludzie po prostu uciekną do biznesu lub za granicę – ostrzegają naukowcy z inicjatywy „3% dla nauki”. O drenażu mózgów i zbliżającym się proteście naukowców rozmawiamy z prof. Agatą Starostą, prof. Michałem Tomzą i prof. Łukaszem Okruszkiem.

Administracja państwowa powinna być wzorem we wdrażaniu zmian związanych z dyrektywą UE 2023/970 o równości wynagrodzeń. Unijne przepisy powinny zostać wdrożone do 7 czerwca 2026 r. (w Polsce, jak wszystko wskazuje, będzie to jednak opóźnione). Niestety okazuje się, że w sferze budżetowej, w tym urzędach niwelowanie różnic w wynagradzaniu kobiet i mężczyzn nie będzie łatwe.