Ocena luki płacowej dla wielu firm zadaniem ponad siły
Ministerstwo Rodziny udostępniło narzędzie, które ma ułatwić przedsiębiorcom wyeliminowanie luki płacowej i przygotowanie się do wdrożenia przepisów o równości wynagrodzeń. Eksperci są jednak zdania, że jest ono niewystarczające i naraża pracodawców na błędy.
Obowiązek zapobiegania nierówności płac nałoży na pracodawców ustawa o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Ma ona – najpóźniej do 7 czerwca 2026 roku – wdrożyć w Polsce unijne przepisy o równości wynagrodzeń.
Luka płacowa: ministerstwo udostępniło narzędzie
Na razie projekt jest na etapie założeń. Najwięcej kontrowersji budzi to, w jaki sposób firmy mają ocenić, czy ich struktura płac jest zgodna z przepisami i nie zawiera luki płacowej. Właśnie w tym ma pomóc ministerialne narzędzie – poradnik i arkusz Excela z formułami do obliczania sumy punktów za spełnienie poszczególnych warunków. Eksperci, z którymi rozmawiamy, nie mają wątpliwości: to za mało.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.