Czy zgłoszenie mobbingu może się obrócić przeciwko pracownikowi?

Gdy pracownik decyduje się zgłosić mobbing, zwykle oczekuje, że przedmiotem postępowania będzie ocena zachowań, których doświadczał w miejscu pracy. Coraz częściej okazuje się jednak, że spór przybiera dodatkowy wymiar. Osoba, której dotyczą zarzuty, wskazuje bowiem, że doszło do naruszenia jej dóbr osobistych, w szczególności dobrego imienia lub godności.