PIP musi dostać realne narzędzia do walki z mobbingiem
Projekt nowelizacji przepisów dotyczących mobbingu jest krokiem w dobrym kierunku, jednak bez wzmocnienia kompetencji Państwowej Inspekcji Pracy może nie przynieść oczekiwanych efektów – przekonują autorzy opinii przygotowanej przez United Nations Global Compact Network Poland oraz ekspertów kancelarii DLA Piper.
Ich zdaniem projekt koncentruje się przede wszystkim na konsekwencjach już zaistniałego mobbingu, nie zapewniając skutecznych narzędzi do egzekwowania działań zapobiegawczych po stronie pracodawców. Według ekspertów obowiązek przeciwdziałania mobbingowi pozostanie w dużej mierze deklaratywny. Zwracają oni uwagę, że nawet po wejściu w życie nowych przepisów pracodawca nadal nie będzie odpowiadał za brak działań prewencyjnych, jeżeli mobbing formalnie nie wystąpi.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.