mobbing

Nowe przepisy o mobbingu coraz bliżej. Wczoraj przyjął je Stały Komitet Rady Ministrów i zostaną skierowane do Sejmu. Nowelizacja zakłada uproszczenie definicji mobbingu, co ułatwi pracownikom dochodzenie swoich praw przed sądem.

Nowa definicja mobbingu coraz bliżej, ale finansowa ochrona ofiar została znacząco osłabiona. W porównaniu z poprzednią wersją projektu minimalne zadośćuczynienie zmniejszono o połowę – z 12 do 6-krotności płacy minimalnej.

Jeżeli pracodawca wykaże, że podjął działania prewencyjne, to ofiara mobbingu będzie mogła skierować roszczenie przeciwko sprawcy. Ten za zastraszanie zapłaci nie mniej niż ok. 58 tys. zł

Obowiązująca od roku ustawa o ochronie sygnalistów w praktyce nic nie zmieniła. Nie mogła, bo została napisana tak, jakby prawodawca nie chciał, by była skuteczna.

Rząd proceduje zmiany w prawie pracy, których celem jest wzmocnienie ochrony ofiar mobbingu. Eksperci ostrzegają jednak, że nowe regulacje – wzmacniając pozycję zgłaszającego – mogą jednocześnie osłabiać sytuację prawną osób obwinianych o bezprawne zachowania.

Zgodnie z orzecznictwem SN pracodawca nie ma obowiązku zagwarantowania środowiska całkowicie wolnego od tego zjawiska, ale musi podejmować realne i skuteczne działania zapobiegawcze. Ważne jest faktyczne stosowanie procedur zgodnie z wymogiem należytej staranności

Zakończyły się konsultacje drugiej wersji projektu nowelizacji Kodeksu pracy, który ma na celu uporządkowanie przepisów dotyczących mobbingu i dyskryminacji. Resort pracy chce, by prawo było bardziej czytelne i skuteczne, ponieważ dziś zaledwie co dwudziesta sprawa o mobbing kończy się wygraną pracownika. Jednak kluczowe instytucje, jak Rzecznik MŚP i Główny Inspektorat Pracy, zgłaszają poważne zastrzeżenia, obawiając się chaosu i nadmiernej biurokracji.

Mobbing w miejscu pracy to często spotykane zjawisko, które pociąga za sobą nie tylko określone skutki po stronie pracownika, ale też szereg konsekwencji prawnych. Aktualna definicja mobbingu, ze względu na swoją ogólnikowość, pozwala jednak na różne interpretacje i częste nadużycia. Co przyniosą planowane zmiany w kodeksie pracy?

Już wkrótce wyśmiewanie lub poniżanie kogoś za to, że ma w rodzinie osobę niepełnosprawną, zostanie oficjalnie uznane za dyskryminację. Resort pracy bardzo się stara, by w procedowanym projekcie napiętnować wszystkie przemocowe zachowania w miejscu pracy

Przy ocenie, czy do mobbingu doszło, szef lub sąd wezmą pod uwagę osobiste przekonanie poszkodowanego, ale tylko wówczas, gdy uznają je za racjonalne. Poddanemu szykanom w biurze nadwrażliwcowi trudno zatem będzie walczyć o sprawiedliwość