mobbing

Krzyk na sali wykładowej w obecności studentów, telefony służbowe w środku nocy, systematyczne pomijanie w mailach i zaproszeniach na spotkania czy utrudnianie działalności naukowej i udziału w badaniach. Jak się okazało to codzienność, jaką opisują pracownicy polskich uczelni w najnowszym badaniu poświęconym zjawisku mobbingu w środowisku akademickim. Wyniki pokazują, że nawet w miejscach kojarzonych z wiedzą i prestiżem, przemoc psychiczna potrafi przybierać wyjątkowo wyrafinowane formy. Oczywiście nie dotyczy to wszystkich uczelni, bo jak pokazały badania w wielu uczelniach funkcjonują do wielu lat dobrze wypracowane procedury, które eliminują takie naganne zjawiska.

Mobbing nie zawsze zaczyna się od otwartego konfliktu. Częściej rozwija się stopniowo – od podważania kompetencji pracownika, przez izolowanie go od zespołu, aż po wywieranie presji i ośmieszanie. Jak rozpoznać zachowania mobbingowe? Oto pięć sygnałów, które powinny zwrócić uwagę pracownika i pracodawcy.

Od 5 listopada 2026 r. zmienią się zasady dotyczące mobbingu i dyskryminacji w miejscu pracy. Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza prostszą definicję mobbingu, nowe obowiązki po stronie firm oraz znacznie wyższy próg zadośćuczynienia. Pracodawcy będą musieli również dostosować wewnętrzne procedury.

Nowe przepisy antymobbingowe zmieniają zasady walki z nękaniem w pracy. Ustawa upraszcza definicję mobbingu, podnosi minimalne zadośćuczynienie dla poszkodowanych i nakłada na pracodawców obowiązek wdrożenia jasnych procedur. To jedna z ważniejszych zmian w Kodeksie pracy ostatnich lat.

Duże organizacje ruszyły z przygotowaniami do wejścia w życie nowych przepisów antymobbingowych. Małe czekają do ostatniej chwili. Zdaniem ekspertów to błąd, szczególnie że kary za naruszenie przepisów są wysokie.

Od 5 listopada 2026 r. zmienią się zasady dochodzenia roszczeń przez pracowników. Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza nową definicję mobbingu, nakłada dodatkowe obowiązki na pracodawców i zmienia przepisy dotyczące dyskryminacji. W niektórych przypadkach minimalne zadośćuczynienie wyniesie co najmniej 28 836 zł.

Można zwolnić z pracy w izbie administracji skarbowej radcę prawnego, jeżeli ten, wbrew złożonej deklaracji, nie rezygnuje z prowadzenia kancelarii radcowskiej – orzekł Sąd Okręgowy w Łodzi. Powód wypowiedzenia: utrata zaufania do pracownika.

W środę Senat poparł nowelizację kodeksu pracy, zwaną ustawą antymobbingową. Przepisy mają uprościć definicję mobbingu i zwiększyć ochronę pracowników. Do ustawy nie zgłoszono poprawek, wobec tego trafi ona teraz do prezydenta.

Nowe przepisy kodeksu pracy upraszczają definicję mobbingu i ułatwiają dochodzenie roszczeń także z tytułu dyskryminacji. Pracownik będzie się mógł domagać nie tylko odszkodowania, ale także zadośćuczynienia.

Odejście od dotychczasowej konstrukcji prawnej mobbingu ma usunąć najistotniejsze przeszkody w skutecznym dochodzeniu roszczeń z tego tytułu i wzmocnić ochronę pracownika na etapie procesu. Dla pracodawców oznacza to natomiast wyraźne zaostrzenie standardu należytej staranności, co wymaga wdrożenia realnych i efektywnych działań zapobiegawczych.

Na przyjęcie tych przepisów pracownicy czekali od dawna. Sejm zdecydował o nowelizacji Kodeksu pracy. Znalazła się tam uproszczona definicja mobbingu. To jednak nie wszystko. Próg najniższego zadośćuczynienia za jego stosowanie został podniesiony. Co jeszcze znalazło się w przyjętych przez Sejm przepisach?

Ponad 240 spraw rzuconych na barki jednego człowieka, praca w święta i strach przed wejściem do biura – to kulisy pracy w instytucji, która ma chronić najmłodszych. Młody prawnik oskarża Biuro Rzecznika Praw Dziecka o mobbing i żąda oficjalnych przeprosin. Nieco inne zdanie na temat współpracy posiada sam urząd.

Projekt nowelizacji przepisów dotyczących mobbingu jest krokiem w dobrym kierunku, jednak bez wzmocnienia kompetencji Państwowej Inspekcji Pracy może nie przynieść oczekiwanych efektów – przekonują autorzy opinii przygotowanej przez United Nations Global Compact Network Poland oraz ekspertów kancelarii DLA Piper.

Osoby zgłaszające mobbing coraz częściej muszą się mierzyć z kontrzarzutem naruszenia dóbr osobistych. Eksperci wskazują jednak, że samo zgłoszenie podejrzenia mobbingu nie jest równoznaczne z bezprawnym działaniem.

Sławomir Paruch: „Firmy nie będą mogły się ograniczyć do reagowania na mobbing dopiero wtedy, gdy pracownik złoży formalną skargę. Jej brak nie wyłączy odpowiedzialności i obowiązku działania w sytuacji, gdy pojawią się pierwsze sygnały o możliwych nieprawidłowościach”.