prawo pracy

Przez lata państwo łatało rynek pracy kolejnymi „protezami”: umowami śmieciowymi, częściowym oskładkowaniem i wyjątkami od etatu. Dziś zamiast następnych półśrodków potrzebne jest jedno proste rozwiązanie: może na przykład równe zasady dla wszystkich form pracy?

Przedsiębiorca może ponieść wydatki związane z wykonaniem wadliwego rozstrzygnięcia PIP, ponieważ rygor natychmiastowej wykonalności uruchomia obowiązki w zakresie składek. Sądu może orzec później, że obciążenia nie miały podstaw, ale dochodzenie zwrotu od Skarbu Państwa będzie wymagało wykazania szkody oraz związku przyczynowego z niezgodnym z prawem działaniem organu.

W ubiegłym roku 32 tysięcy pracowników nie otrzymało wynagrodzenia na czas, a kolejnym 12 tysiącom pobory zostały wypłacone w niepełnej wysokości - wynika z danych Państwowej Inspekcji Pracy. Nieprawidłowości z wypłatą pensji to najczęstszy problem zgłaszany do PIP. W 2025 r. Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadziła 57,4 tys. kontroli. Najwięcej nieprawidłowości dotyczyło terminowej wypłaty wynagrodzeń, czym inspektorki i inspektorzy pracy zajęli się podczas 14,3 tys. kontroli.

Sylwia Bilska, prezes firmy Edenred, przywołując przeprowadzone w marcu badania stwierdziła, że popularne dodatki pozapłacowe takie jak karty sportowe, najtańsze abonamenty medyczne czy imprezy integracyjne nie są już dziś tak atrakcyjne jak jeszcze 10 czy 20 lat temu. Część ankietowanych przyznała, że zamiast takiej oferty, wolałaby podwyżkę.

Pracownik ma prawo do wykorzystania urlopu wypoczynkowego przez cały rok, nie ma znaczenia pora roku. Powszechne jest jednak, że to czas wakacyjny jest okresem, kiedy to większość osób chce skorzystać z przysługującego im prawa do odpoczynku. Czy jednak pracodawca może odmówić Ci wykorzystania urlopu latem? 

Unijni negocjatorzy w środę wieczorem osiągnęli porozumienie w sprawie ostatecznego kształtu przepisów o koordynowaniu systemów zabezpieczenia społecznego. Zgodzili się na ustanowienie obowiązku zawiadomienia o delegowaniu pracownika jeszcze przed wysłaniem go do innego kraju, ale z wyjątkami.

Nadgodziny to codzienność w wielu miejscach pracy, ale nie zawsze są zgodne z przepisami. Nawet jeśli pracownik wyraża zgodę na dłuższą pracę, pracodawca może naruszać prawo. Kodeks pracy precyzyjnie określa, kiedy praca ponad normę jest dopuszczalna, a kiedy stanowi naruszenie przepisów.

Szykują się gigantyczne zmiany dla niemal 2 milionów Polaków. Doliczanie stażu pracy zacznie obowiązywać w sektorze prywatnym. Dla wielu osób oznacza to nie tylko dodatkowy tydzień wakacji, ale i znacznie wyższe przelewy. Co z umowami o dzieło?

Od 8 lipca pracodawcy będą musieli dostosować się do przepisów ustawy o PIP, które później mogą przestać obowiązywać, jeśli TK uzna je za niekonstytucyjne. Co z umowami B2B i zleceniami, które w międzyczasie zostaną przekształcone w etaty?

Jeden z pierwszych prokuratorów walczących o wynagrodzenie za dyżury prokuratorskie złożył już pozew do sądu. Jednocześnie szykowany jest ogólnopolski wzór dla tych, którzy chcieliby pójść jego śladem

W 2025 r. sądy wydały 44 korzystne dla pracowników decyzje w postępowaniach o mobbing - wynika z danych Ministerstwa Sprawiedliwości. To ułamek spośród blisko tysiąca spraw w sądach obu instancji. Zmiana definicji nie sprawi, że mobbing łatwiej będzie udowodnić - uważa prof. Monika Gładoch.

W dzisiejszym, dynamicznym świecie pracy, elastyczność i zdolność do szybkiego reagowania na niespodziewane sytuacje to prawdziwe must-have. Dlatego właśnie urlop na żądanie zyskuje na znaczeniu w polityce urlopowej wielu firm. Ten specyficzny sposób udzielania urlopu wypoczynkowego pozwala pracownikom wziąć dzień wolny w nagłych przypadkach, bez konieczności wcześniejszego planowania. Kto z nas nie miał sytuacji, gdy życie zawodowe i osobiste nagle się krzyżują?

Zmiany w prawie pracy stopniowo poszerzają zakres informacji przekazywanych kandydatom i zatrudnionym osobom. Organizacje będą musiały uporządkować zasady ustalania wynagrodzeń oraz sposób ich komunikowania. To proces, który warto rozpocząć wcześniej, zanim nadchodzące regulacje unijne znacząco rozszerzą katalog obowiązków.

Na co, jak na co, ale na nudę polscy przedsiębiorcy nie mogą narzekać. W ostatnich dniach nerwowe piłowanie zębami na obu półkulach jest spowodowane konfliktem w Zatoce Perskiej. Zadziwiająco częsty brak zrozumienia związku między blokadą cieśniny Ormuz a światowymi zaburzeniami łańcucha dostaw po prostu mnie zadziwia.

Sejmowa komisja ds. petycji skierowała do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) dezyderat w sprawie przepisów regulujących korzystanie przez niepełnosprawnych pracowników z dodatkowego urlopu wypoczynkowego.