prawo pracy

Rząd wpisał do wykazu prac legislacyjnych projekt ustawy o wykonywaniu pracy za pośrednictwem cyfrowych platform pracy. Dokument przygotowany w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej 4 sierpnia uzyskał pozytywną opinię Zespołu i w następnym etapie trafia do konsultacji publicznych. Dla kurierów, kierowców aplikacyjnych, tłumaczy i innych osób pracujących „przez apkę" oznacza to jedną fundamentalną zmianę: to platforma będzie musiała udowodnić, że nie jest pracodawcą — a nie odwrotnie, a algorytm już nie zwolni zatrudnionego.

Wraca sprawa mecenasa Roberta Pogorzelskiego, który bezskutecznie domagał się przed sądem uznania, że adwokatowi pozostającemu w gotowości do pracy na pełnionym dyżurze należy się zapłata. Adwokat chce, aby kwestię tę rozstrzygnął Trybunał Konstytucyjny, do którego w środę złożył skargę.

Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych zapytał Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, czy rząd planuje wprowadzenie przepisów chroniących kandydatów do pracy przed dyskryminacją ze strony algorytmów - tzw. dyskryminacja algorytmiczna. To sygnał, że luka między możliwościami sztucznej inteligencji a polskim prawem pracy robi się coraz większa.

Co może zrobić pracownik, jeżeli szef poinformuje go nagle, że dotychczasowe godziny pracy ulegają zmianie? Czy może zaprotestować albo się nie zgodzić? Wyjaśniamy, jak wygląda sytuacja.

Od środy, 8 lipca, Państwowa Inspekcja Pracy ma skuteczniej walczyć z fikcyjnymi zleceniami i B2B. – Uczciwi przedsiębiorcy nie mają się czego obawiać. Obawiać powinni się ci, którzy przez lata budowali zysk na obchodzeniu kodeksu pracy – mówi w rozmowie z DGP Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, ministra rodziny, pracy i polityki społecznej.

Wyjechałeś na wyczekiwany i zaplanowany wcześniej urlop wypoczynkowy, a pewnego dnia odbierasz wiadomość od pracodawcy, że musisz go przerwać i stawić się w pracy? Zastanawiasz się, czy powinieneś spakować walizki i wrócić do biura, czy jednak realizować swoje prawo do odpoczynku? Sprawdź, czy pracodawca może Cię ściągnąć z urlopu.

Wśród pracowników pokutuje przekonanie, że urlop na żądanie to kilka dodatkowych dni na odpoczynek w roku, a pracodawca nie może odmówić jego udzielenia. Przez to bywa on wykorzystywany jako sposób na przedłużenie zaplanowanego urlopu wypoczynkowego. Tymczasem przepisy i orzecznictwo pokazują coś innego. Sprawdź, czego możesz się spodziewać ze strony pracodawcy w razie zgłoszenia urlopu na żądanie.

Polka wygrała proces z Ambasadą Iraku w Oslo, udowadniając, że także cudzoziemcy mogą skutecznie dochodzić sprawiedliwości. To ważny sygnał dla pracowników obawiających się walczyć o swoje prawa.

Ministerstwo Sprawiedliwości i Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) zawarły porozumienie o współpracy. Jego głównym celem jest organizowanie specjalistycznych szkoleń dla ławników orzekających w sądach pracy. Analizujemy przy tej okazji, jaki jest status prawny ławników w sądach - zasiadają bowiem w składzie orzekającym, a nawet nie muszą być prawnikami.

Pracodawcy z niecierpliwością czekają na ostateczną wersję listy samokontroli, która ma im ułatwić sprawdzenie, czy zawierane przez nich umowy nie noszą cech umów o pracę. Do wejścia w życie ustawy o PIP, która przewiduje nowe konsekwencje w takim przypadku, został miesiąc.

Na jakim etapie pracownik powinien poznać wysokość swojego wynagrodzenia? Jak zadbać o swoje prawa podczas rozstania z pracodawcą i czy ten może zwolnić nas z dnia na dzień? Na te i inne pytania związane z rynkiem pracy w studiu DGP odpowiadała radczyni prawna Joanna Cur z Okręgowej Izby Radców Prawnych w Warszawie.

Przez lata państwo łatało rynek pracy kolejnymi „protezami”: umowami śmieciowymi, częściowym oskładkowaniem i wyjątkami od etatu. Dziś zamiast następnych półśrodków potrzebne jest jedno proste rozwiązanie: może na przykład równe zasady dla wszystkich form pracy?

Przedsiębiorca może ponieść wydatki związane z wykonaniem wadliwego rozstrzygnięcia PIP, ponieważ rygor natychmiastowej wykonalności uruchomia obowiązki w zakresie składek. Sądu może orzec później, że obciążenia nie miały podstaw, ale dochodzenie zwrotu od Skarbu Państwa będzie wymagało wykazania szkody oraz związku przyczynowego z niezgodnym z prawem działaniem organu.

W ubiegłym roku 32 tysięcy pracowników nie otrzymało wynagrodzenia na czas, a kolejnym 12 tysiącom pobory zostały wypłacone w niepełnej wysokości - wynika z danych Państwowej Inspekcji Pracy. Nieprawidłowości z wypłatą pensji to najczęstszy problem zgłaszany do PIP. W 2025 r. Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadziła 57,4 tys. kontroli. Najwięcej nieprawidłowości dotyczyło terminowej wypłaty wynagrodzeń, czym inspektorki i inspektorzy pracy zajęli się podczas 14,3 tys. kontroli.