10 dni wolnego kością niezgody. Spór o dodatkowy urlop dla osób z niepełnosprawnością
Sejmowa komisja ds. petycji skierowała do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) dezyderat w sprawie przepisów regulujących korzystanie przez niepełnosprawnych pracowników z dodatkowego urlopu wypoczynkowego.
Jest on związany z petycją, która wpłynęła do komisji, dotyczącą art. 19 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 913 ze zm.). Zgodnie z nim osobie, której przyznano umiarkowany lub znaczny stopień niepełnosprawności, przysługuje prawo do 10 dni roboczych dodatkowego urlopu wypoczynkowego w roku. Co ważne, niepełnosprawny pracownik jest po raz pierwszy do niego uprawniony po przepracowaniu jednego roku po zakwalifikowaniu go do umiarkowanego lub znacznego stopnia dysfunkcji zdrowotnej.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.