10 dni wolnego kością niezgody. Spór o dodatkowy urlop dla osób z niepełnosprawnością

Jest on związany z petycją, która wpłynęła do komisji, dotyczącą art. 19 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 913 ze zm.). Zgodnie z nim osobie, której przyznano umiarkowany lub znaczny stopień niepełnosprawności, przysługuje prawo do 10 dni roboczych dodatkowego urlopu wypoczynkowego w roku. Co ważne, niepełnosprawny pracownik jest po raz pierwszy do niego uprawniony po przepracowaniu jednego roku po zakwalifikowaniu go do umiarkowanego lub znacznego stopnia dysfunkcji zdrowotnej.

Autor petycji skierowanej do sejmowej komisji zwrócił się o zniesienie tego wymogu, bo jego zdaniem jest on nieracjonalny. Proponuje przy tym zmianę art. 19 ustawy w taki sposób, aby osoba niepełnosprawna mogła od razu korzystać z dodatkowego wolnego i nie czekała, aż upłynie rok od podjęcia pracy. W związku z tym komisja ds. petycji postanowiła wystąpić do MRPiPS z dezyderatem i zapytała, czy w resorcie są prowadzone analizy w sprawie propozycji zawartej w petycji.