dyscyplinarka

Pracownicy coraz chętniej usprawniają swoją pracę za pomocą sztucznej inteligencji, często wprowadzając do chatbotów poufne informacje przedsiębiorstwa. Naruszenie tajemnicy firmy może skutkować zwolnieniem z pracy.

Szukanie haków na chronionego pracownika tylko po to, by zwolnić go z pracy dyscyplinarnie pod byle pretekstem, zasługuje na szczególne potępienie. Dlatego zdaniem sądu nieuczciwy szef powinien zapłacić poszkodowanemu dwie rekompensaty

Pracownik nie może bez zgody pracodawcy skorzystać z urlopu na żądanie. Pracodawca powinien jednak podać przyczyny, dla których na taki urlop się nie zgadza. Jeśli tego nie zrobi, może narazić się na zarzuty o naruszeniu praw pracowniczych.

Jeśli nieobecność jest nieplanowana, pracownik musi ją usprawiedliwić maksymalnie drugiego dnia. Gdy się z tym spóźni, pracodawca może go zwolnić dyscyplinarnie, ale jeśli udowodni, że jego interesy zostały naruszone lub zagrożone.

Przede wszystkim nie można pozwolić na opieszałość w działaniu. Pracownicy bardzo często bowiem kwestionują to, że pracodawca nie zachował miesięcznego terminu na rozwiązanie umowy

Nasz pracownik nie zabezpieczył dokumentów związanych z rozliczaniem kontrahentów (chodzi o faktury, kopie umów itd.), a potem pracownicy dokładali kolejne dokumenty. Czy można to uznać za naruszenie obowiązków pracowniczych uzasadniające dyscyplinarkę? Bezpośredni przełożony pracownika wyraził zgodę na jego pilne wyjście z pracy.

Sąd dyscyplinarny II instancji ma obowiązek odnieść się merytorycznie do zarzutów podniesionych przez pełnomocnika pokrzywdzonych w odwołaniu, a dotyczących opinii biegłego. Nie może poprzestać na stwierdzeniu, że opinia jest klarowna i przygotowana przez osobę mającą odpowiednią wiedzę. Takie orzeczenie narusza procedurę i zostanie uchylone.

Radca prawny, który z powodu trudnej sytuacji finansowej nie realizował w pełni obowiązku alimentacyjnego, nie uchybił godności wykonywanego zawodu – stwierdził Wyższy Sąd Dyscyplinarny Krajowej Izby Radców Prawnych.

Adwokat Paweł Kozanecki może wykonywać czynności zawodowe, wyrok dyscyplinarny skazujący go za głośną wypowiedź na temat tragicznego wypadku drogowego został zaskarżony i nie podlega wykonaniu – potwierdza samorząd zawodowy. Informuje jednak o kolejnych postępowaniach prowadzonych wobec łódzkiego mecenasa. Łącznie ma on dziewięć dysycplinarek.

Rozwiązałem z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia, a jako przyczynę wskazałem „usiłowanie dokonania kradzieży”. Pracownik wniósł odwołanie do sądu pracy. Tymczasem w sprawie karnej zapadł wyrok uniewinniający pracownika. Słyszałem, że wyrok karny wiąże sąd cywilny. Czy w związku z tym muszę przywrócić pracownika do pracy, choć utraciłem do niego zaufanie?

Jeżeli zwolnienie dyscyplinarne zostanie przed sądem skutecznie zakwestionowane, to oparte na nim rozwiązanie umowy o pracę następuje z przyczyn niedotyczących pracownika, ze wszystkimi tego konsekwencjami – orzekł Sąd Najwyższy.

Zwolniliśmy dyscyplinarnie pracownika z powodu agresywnego zachowania. Zaczął ubliżać koledze w czasie wizyty u klienta, a potem w złości kopnął służbowy samochód. Wniósł odwołanie do sądu, podając, że leczy się psychiatrycznie, na co przedstawił zaświadczenia lekarskie. Domaga się odszkodowania za nielegalne zwolnienie. Czy sąd może uwzględnić jego roszczenie? Pracownik nigdy nie informował, że cierpi na schorzenie psychiczne. Nigdy też nie przebywał na zwolnieniu lekarskim wystawionym przez lekarza psychiatrę.

Czy prawnicy, którzy przykładają rękę do zmian naruszających konstytucję, powinni ponieść odpowiedzialność dyscyplinarną w ramach sądownictwa korporacyjnego? Jak zmieniła się rola rzecznika dyscyplinarnego sądów powszechnych po 2018 r.? Na ile orzekana w postępowaniu dyscyplinarnym kara powinna być adekwatna do winy, a na ile przyczyniać się do ochrony autorytetu samorządu, którego wizerunek naraża na szwank zachowanie danego prawnika? I wreszcie – dlaczego oskarżony w postępowaniu dyscyplinarnym ma czasem mniej praw niż oskarżony w procesie karnym?

Przedstawienie w negatywnym świetle we wniosku o wszczęcie postępowania ws. zachowania zastępcy notarialnego, choćby naruszało to jego cześć, nie może zostać uznane za działanie bezprawne. A skoro tak, to nie prowadzi to do naruszenia dóbr osobistych zainteresowanego. Do takich wniosków doszedł Sąd Rejonowy Gdańsk-Północ w Gdańsku.

Nasz pracownik odmówił potwierdzenia na piśmie, że został zapoznany z zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy. Chcę potraktować odmowę podpisania jako odmowę wykonania polecenia, co będzie stanowiło podstawę do dyscyplinarki. Czy pracownik będzie mógł ją kwestionować?

Wręczyłem pracownikowi oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków. Pracownik zakwestionował bowiem moją decyzję o czasowym przeniesieniu go na inne stanowisko pracy. W jego opinii było to stanowisko gorsze, a poza tym wymagające pewnych umiejętności praktycznych, co do których wątpił, czy je posiada. Nie powiedział wprost, że się nie zgadza, ale atmosfera spotkania była bardzo napięta i w zdenerwowaniu jeszcze tego samego dnia wręczyłem mu dyscyplinarkę. Pracownik odwołał się do sądu. Czy sąd przywróci go do pracy?

Sędzia Trybunału Konstytucyjnego Jarosław Wyrembak przekazał prezes TK Julii Przyłębskiej wniosek o wszczęcie postępowania dyscyplinarnego wobec sędziego TK w stanie spoczynku Wojciecha Hermelińskiego - poinformowało w środę PAP biuro prasowe Trybunału.

- Kultura wypowiedzi wielu adwokatów i radców pozostawia wiele do życzenia. Potrzebna jest poważna debata środowiskowa na temat przestrzegania zasad etyki w publicznych wystąpieniach - mówi Sebastian Kaleta, wiceminister sprawiedliwości odpowiedzialny w resorcie za samorządy prawnicze

Szefowie urzędów częściej niż dotychczas wszczynają postępowania wyjaśniające wobec podwładnych. Ponad połowa z tych spraw jest jednak umarzana z uwagi na ich bezzasadność. Jeśli już są wymierzane kary, to najniższe – w postaci upomnienia.