Zwolnienie grupowe ogranicza ochronę stosunków pracy

Z ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (dalej: ustawa o zwolnieniach grupowych) wynika zasada, że przy wypowiadaniu pracownikom stosunków pracy w ramach grupowego zwolnienia nie stosuje się przepisów chroniących stosunek pracy. [ramka] Od tej zasady są jednak wyjątki.

• art. 38 k.p. – przewiduje obowiązek pracodawcy konsultowania zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony albo na czas nieokreślony z reprezentującą pracownika zakładową organizacją związkową (dotyczy to także wypowiedzenia zmieniającego – por. art. 42 par. 1 k.p).
• art. 41 k.p. – ustanawia zakaz wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (por. art. 53 k.p.).
• odrębne dotyczące szczególnej ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy. ©℗

Indywidualne konsultacje związkowe

Artykuł 3 ustawy o zwolnieniach grupowych przewiduje, że – po zawiadomieniu przez pracodawcę zakładowych organizacji związkowych o zamiarze grupowego zwolnienia – pracodawca i zakładowe organizacje związkowe zawierają porozumienie w tej sprawie. Jeżeli nie można uzgodnić treści porozumienia ze wszystkimi zakładowymi organizacjami związkowymi, pracodawca robi to z organizacjami związkowymi reprezentatywnymi – w rozumieniu ustawy o związkach zawodowych, z których każda zrzesza co najmniej 5 proc. pracowników zatrudnionych u tego pracodawcy. Dopiero w sytuacji, gdy nie jest możliwe zawarcie również takiego porozumienia, pracodawca ustala w regulaminie zasady postępowania w sprawach dotyczących pracowników objętych zamiarem grupowego zwolnienia.