Kiedy pracodawca może jednostronnie skrócić trzymiesięczny okres wypowiedzenia
Pracodawca likwidujący oddział może, na podstawie art. 36¹ k.p., skrócić trzymiesięczne wypowiedzenie umów bezterminowych do miesiąca także przy zatrudnieniu poniżej 20 osób. Musi jednak złożyć oświadczenie razem z wypowiedzeniem i wypłacić odszkodowanie.
PYTANIE: Spółka chce zlikwidować jeden ze swoich oddziałów oraz wypowiedzieć umowy o pracę dwóm pracownikom świadczącym pracę w tym oddziale. Są oni zatrudnieni na czas nieokreślony, a okres wypowiedzenia ich umów o pracę wynosi trzy miesiące. Czy pracodawca może skrócić ten okres do miesiąca, jeżeli zatrudnia mniej niż 20 pracowników, w związku z czym nie mają do niego zastosowania przepisy o zwolnieniach grupowych?
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.