Pracownik zwolniony grupowo może uzyskać więcej niż tylko odprawę pieniężną
Przez rok firma ma obowiązek zatrudnić go ponownie na wolne miejsce w tej samej grupie zawodowej. Brak reakcji może oznaczać roszczenia o odszkodowanie
W art. 8 ust. 1 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (dalej: ustawa o zwolnieniach grupowych) przyjęto, że pracownikowi, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości:
- jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata,
- dwumiesięcznego wynagrodzenia – przy zatrudnieniu od 2 do 8 lat, albo
- trzymiesięcznego wynagrodzenia – przy zatrudnieniu ponad 8 lat.
Odprawa jest świadczeniem pieniężnym wynikającym ze stosunku pracy, przy czym jej charakter i funkcje zbliżają ją do wynagrodzenia za pracę (por. postanowienie SN z 14 lutego 2012 r., sygn. akt II PZ 48/11). Świadczenie to korzysta z takiej samej ochrony przed potrąceniami jak wynagrodzenie za pracę (wyrok SN z 14 listopada 1996 r., sygn. akt I PKN 3/96). Roszczenie o odprawę ulega przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym stało się wymagalne.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.