odprawa pracownicza

Przez rok firma ma obowiązek zatrudnić go ponownie na wolne miejsce w tej samej grupie zawodowej. Brak reakcji może oznaczać roszczenia o odszkodowanie

Pracodawcy bardzo rzadko wspominają temat odpraw dla pracowników. Zatrudnieni natomiast nie zawsze są w pełni świadomi, jakie odprawy im się należą. Niektóre z nich przyznawane są po spełnieniu odpowiednich zasad takich jak m.in. staż pracy czy ograniczone limity wypłacanych świadczeń. Co jeszcze warto wiedzieć?  

Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej (KIS) wydał interpretację, w której potwierdził, że odprawa emerytalna wypłacona przed pierwszą emeryturą pracownika stanowi przychód ze stosunku pracy, korzystający ze zwolnienia podatkowego zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 154 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (PIT).

Interpretacja organu informacji skarbowej, dotycząca ulgi dla seniora, daje możliwość skorzystania ze zwolnienia z podatku dla tego rodzaju świadczenia. Podatnik (emeryt) otrzymujący taką odprawę nie będzie zobowiązany do uiszczenia odpowiedniego podatku dochodowego. 

Zgodnie z interpretacją Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej, wartość odprawy emerytalnej powinna być uwzględniona w przychodach za rok, w którym została zaksięgowana na koncie pracownika, pomimo daty faktycznego przelewu przez pracodawcę. Ma to istotne konsekwencje dla pracowników w kontekście rozliczania swojego podatku dochodowego.

Sąd Najwyższy uchylił wyrok bielskiego sądu niekorzystny dla byłych pracowników firmy budowlanej, którzy żądali od pracodawcy sprostowania świadectw pracy i przyznania odprawy za zwolnienia grupowe. To konsekwencja skargi nadzwyczajnej, którą złożył Prokurator Generalny.

Wśród przewidzianych Tarczą 4.0 rozwiązań dla pracodawców, poprzez nowy art. 15gd wprowadzone zostało obniżenie maksymalnej wysokości odpraw, wypłacanych przy zakończeniu zatrudnienia.

Pracownikowi przysługuje odprawa przy przechodzeniu na rentę lub emeryturę oraz w sytuacji utraty pracy z powodu zwolnienia grupowego. Ponadto w razie śmierci pracownika rodzinie przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna.

Jedni pozostają na stanowiskach, inni odchodzą. Ale z końcem kadencji wszyscy wójtowie, burmistrzowie czy prezydenci miast muszą się rozliczyć z dotychczasowej działalności. W praktyce dla urzędu gminy oznacza to wypłatę odprawy i podjęcie decyzji, co zrobić z zaległym urlopem. Przy czym odejście wieloletniego włodarza może pociągać za sobą konieczność wypłacenia mu z gminnej kasy kwoty równej nawet czasami jego rocznym poborom.

Byłem zatrudniony na czas nieokreślony w spółce z o.o. na stanowisku wiceprezesa zarządu. W 2017 r. nie wybrano mnie na kolejną kadencję, a następnie zostałem zwolniony z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia (pracowałem 4 lata). Jako przyczynę wskazano wygaśnięcie mandatu członka zarządu. Czy w związku z tym należy mi się odprawa pieniężna z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika? Były szef twierdzi, że nie, bo odwołanie ze stanowiska w zarządzie i wypowiedzenie umowy o pracę z tego powodu jest równoznaczne z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyny leżącej po mojej stronie.

Pracodawca nie musi podawać przyczyny odwołania pracownika ze stanowiska, jeśli to odwołanie jest równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę. Jeżeli jednak do odwołania dochodzi w wyniku likwidacji stanowiska pracy, odwołanemu pracownikowi przysługuje odprawa.

Wyższa płaca minimalna w 2018 roku oznacza także wzrost takich świadczeń pracowniczych, jak odprawa z tytułu zwolnień grupowych czy dodatek za pracę w porze nocnej.

Pracownik, który traci zatrudnienie, powinien rozliczyć się z pracodawcą, pobrać należne świadczenia i zarejestrować się w urzędzie pracy jako bezrobotny.

Jeżeli proponowane przez pracodawcę nowe warunki płacy lub pracy były bardzo złe, pracownik może otrzymać odprawę pracowniczą także przy wypowiedzeniu zmieniającym.

Zatrudniający postanowił rozstać się z pracownikiem z powodu likwidacji jego stanowiska. Ten ostatni korzystał jednak wówczas z sześciomiesięcznego urlopu bezpłatnego. Po uzyskaniu informacji o decyzji pracodawcy zatrudniony zażądał odprawy. Firma odmówiła, ponieważ uznała, że nie wykonywał on pracy (w związku z urlopem bezpłatnym). Czy ma rację?

 Centrala ZUS uspokaja, że wypłaty rent i emerytur nie będą zakłócone. W przyszłym tygodniu przedstawiciele organizacji związkowych działających w Zakładzie chcą się spotkać z kierownictwem Zakładu. Powodem konfliktu są podwyżki dla pracowników.

Pracownik odchodzący z firmy za porozumieniem stron lub składający wypowiedzenie nie ma prawa od odprawy pieniężnej od pracodawcy.

Do 29 lutego 2016 r. jestem zatrudniona na terminową umowę o pracę w kuratorium oświaty. W liceum, w którym pracuję od połowy lat 80., mam urlop bezpłatny. Zamierzam za porozumieniem z kuratorem rozwiązać angaż i przejść na emeryturę. W jakiej wysokości należy mi się odprawa, skoro nie przepracowałam w służbie cywilnej 20 lat? Czy rozwiązanie umowy za porozumieniem nie pozbawi mnie prawa do tego świadczenia?

Główna księgowa, która udowodniła przed sądem, że przyczyną jej zwolnienia był konflikty z innym pracownikiem, a nie likwidacja stanowiska, może ubiegać się o odprawę. Tak orzekł Sąd Najwyższy.