Pracodawcy alarmują: nowe obowiązki to ryzyko dla firm
Zmiany planowane w prawie pracy mają usprawnić komunikację między związkami a pracodawcami oraz zabezpieczyć pracowników. Jednak, zdaniem pracodawców, niosą duże ryzyko naruszenia tajemnicy przedsiębiorstwa
Dwa projekty ustaw dotyczące prawa pracy i działalności związków zawodowych są obecnie procedowane w Sejmie, trzeci został skierowany do konsultacji. Część zmian ma charakter deregulacyjny i upraszczający komunikację, ale są też plany, które budzą poważne obawy przedsiębiorców, zwłaszcza te dotyczące udostępniania informacji o algorytmach i systemach sztucznej inteligencji. Związki zawodowe podkreślają, że bez tych informacji nie będą w stanie skutecznie chronić interesów pracowników, a równocześnie ostrzegają, że cyfryzacja procedur może osłabić gwarancje ochronne w prawie pracy.
Algorytmy pod lupą związków
Najwięcej emocji budzi projekt przewidujący rozszerzenie katalogu informacji przekazywanych przez pracodawcę związkom zawodowym o dane dotyczące algorytmów i systemów sztucznej inteligencji. Chodzi o parametry, zasady i instrukcje, które mogą wpływać na warunki pracy, płacy czy dostęp do zatrudnienia. Konfederacja Lewiatan ostrzega, że projektowane przepisy są niejasne i mogą rodzić liczne spory interpretacyjne.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.