Działalność związkowa na L4 nie oznacza pracy zarobkowej
Aktywność w związku zawodowym podejmowana w czasie zwolnienia lekarskiego nie stanowi pracy zarobkowej w rozumieniu art. 17 ustawy zasiłkowej, jeżeli ma charakter działalności społecznej, a otrzymywane świadczenie jest jedynie ryczałtową rekompensatą kosztów, a nie wynagrodzeniem za pracę – orzekł Sąd Rejonowy w Szczecinie w wyroku z 20 lutego 2026 r.
Sprawa dotyczyła pielęgniarki z publicznego szpitala, która podczas zwolnienia po COVID-19 pozostawała aktywna jako przewodnicząca struktur związku zawodowego pielęgniarek i położnych.
ZUS: aktywność to praca zarobkowa
Zakład Ubezpieczeń Społecznych uznał, że taka aktywność oznaczała wykonywanie pracy zarobkowej w okresie niezdolności do pracy. W konsekwencji, decyzją z 10 września 2024 r. odmówił ubezpieczonej prawa do zasiłku chorobowego za okres od 11 listopada 2020 r. do 3 stycznia 2021 r. oraz zobowiązał ją do zwrotu świadczenia wraz z odsetkami w łącznej wysokości ponad 13 tys. zł. Zdaniem organu rentowego wykonywanie czynności na rzecz związku zawodowego przy jednoczesnym otrzymywaniu świadczenia pieniężnego oznaczało wykonywanie pracy zarobkowej w rozumieniu art. 17 ust. 1 ustawy zasiłkowej.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.