Sojusz przeciw dopiskom do ustawy płacowej
Pracodawcy i związki zawodowe wspólnie krytykują najnowszą wersję przepisów o jawności wynagrodzeń. Domagają się usunięcia regulacji dotyczących GIP i zamówień publicznych.
Rada Dialogu Społecznego stała się areną porozumienia. Strona pracownicza i strona zatrudniających, reprezentujące na co dzień odmienne interesy, wypracowały dwa stanowiska sprzeciwiające się zmianom w najnowszej wersji projektu ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości (nr UC127). Jak potwierdza Grażyna Spytek-Bandurska, ekspertka ds. stosunków pracy, dialogu społecznego i rynku pracy w Federacji Przedsiębiorców Polskich, stanowiska zostały rozesłane do podpisu organizacjom pracodawców i związkom zawodowym. Kolejnym krokiem partnerów społecznych ma być ich oficjalne przekazanie do premiera oraz Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS).
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.