jawność wynagrodzeń

Mimo że do ostatecznego terminu wdrożenia unijnych przepisów o jawności wynagrodzeń zostało zaledwie pięć miesięcy, Polska wciąż nie wskazała instytucji odpowiedzialnej za ich egzekwowanie. Kwestia organu do spraw równości stała się „gorącym kartoflem”, przerzucanym między resortami, a KPRM.

Od 24 grudnia 2025 r. pracodawcy mają obowiązek stosowania neutralnych określeń stanowisk pracy oraz informowania o proponowanym wynagrodzeniu na etapie naboru. Wokół jawności wynagrodzeń zdążyło już powstać wiele mitów.

Nowelizacja kodeksu pracy nakłada na pracodawców nowe obowiązki dotyczące transparentności wynagrodzeń oraz neutralności płciowej ogłoszeń. Błąd może narazić firmę na kłopoty.

24 grudnia 2025 wchodzą w życie przepisy wprowadzające nowe zasady rekrutacji. Ogłoszenia mają być sformułowane w sposób neutralny pod względem płci, a wynagrodzenie ma zostać ujawnione przed negocjacjami płacowymi. Co grozi pracodawcom za naruszenie tych przepisów?

Rok 2026 przyniesie przedsiębiorcom szereg wyzwań i znaczących wzrostów kosztów – ostrzegają eksperci prawa pracy. Najważniejsze zmiany dotyczą zarówno minimalnego wynagrodzenia, jak i rewolucji w obliczaniu stażu pracy oraz nowych uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy (PIP).

24 grudnia 2025 r. rozpoczyna się era jawności wynagrodzeń. Widełki płac w każdym ogłoszeniu staną się obowiązkowe, a rekruter nie będzie mógł pytać o Twoje poprzednie zarobki. Pracownicy zyskają też prawo, by sprawdzić, czy osoby na tym samym stanowisku nie zarabiają więcej bez powodu. Wciąż jednak wraca jedno pytanie: czy teraz każdy pozna moją pensję?

Przygotowany przez resort rodziny poradnik oraz arkusz do wartościowania pracy mają być wsparciem dla firm przygotowujących się do wdrożenia dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń. Zdaniem ekspertów to zdecydowanie za mało.

Pracodawcy w Polsce w 2026 r. będą zobligowani do wartościowania stanowisk pracy i raportowania luk płacowych, a wszystkie zmiany wynikają z unijnej dyrektywy o równości wynagrodzeń. Ekspert Pracodawców RP, Piotr Rogowiecki, podkreśla, że choć obowiązek nie jest nowością, jego obligatoryjny charakter wprowadza dodatkową biurokrację i koszty, z którymi muszą liczyć się firmy każdej wielkości.

Polska przygotowuje się do wprowadzenia jednej z najbardziej przełomowych zmian w prawie pracy ostatnich lat. Implementacja unijnej Dyrektywy 2023/970 (Dyrektywa o równości płac) oznacza koniec tajemnic w firmach: pracodawcy będą zmuszeni do stosowania przejrzystych struktur wynagrodzeń i ujawniania pracownikom informacji o średnich zarobkach w grupie stanowisk. Nowe przepisy, które wejdą w życie w 2026 roku, wprowadzają obowiązkowe raportowanie luki płacowej dla firm 100+, a za nieprzestrzeganie zasad i stosowanie klauzul o zakazie ujawniania wynagrodzenia grożą dotkliwe sankcje finansowe, sięgające nawet 60 000 zł.

Jawność wynagrodzeń to zasada, której celem jest eliminowanie dyskryminacji płac, zwiększenie przejrzystości rekrutacji, umożliwienie efektywnego negocjowania warunków zatrudnienia, ale i zwiększanie zaufania pomiędzy pracodawcami a pracownikami. Stała się ona kluczowym postanowieniem dyrektywy unijnej, której implementacja wymusiła nowelizacje kodeksu pracy. Sprawdź, na czym polega prawo pracownika do informacji o wynagrodzeniach.

Do 7 czerwca 2026 r. Polska musi wdrożyć unijną dyrektywę o przejrzystości wynagrodzeń. Problem w tym, że choć czasu jest coraz mniej, do dziś rząd nie przedstawił nawet projektu ustawy. Pracodawcy się niepokoją i chcą zaapelować o przepisy.

Przesadne dostosowywanie się do przepisów staje się powoli polską specjalnością. Czy stanie się tak w przypadku regulacji o neutralności płciowej w ogłoszeniach o pracę? - komentarz zastępcy redaktora naczelnego DGP Łukasza Guzy.

Kancelaria Prezydenta odmówiła udostępnienia informacji na temat wysokości zarobków czołowych osób zatrudnionych przez głowę państwa. Eksperci zajmujący się jawnością życia publicznego są zgodni, że nie było do tego podstaw.

Pracodawcy będą mieli zaledwie kilka miesięcy na wywiązanie się z nowego obowiązku raportowania luki płacowej. Przedsiębiorcy apelują o odroczenie sankcji, które Polska będzie musiała wprowadzić w przepisach krajowych.

Resort pracy nadal nie przedstawił praktycznych narzędzi, które miałyby pomóc firmom się przygotować do wdrożenia dyrektywy o jawności płac. Zamiast tego są ogólne zapowiedzi i linki do obcojęzycznych poradników

Od 23 grudnia 2025 r. pracodawcy będą mogli wybrać jeden z trzech wariantów poinformowania kandydata o proponowanym wynagrodzeniu lub widełkach płacowych. Pracodawcy gotowi na zmiany w kodeksie pracy?

Pracodawca będzie zobowiązany do udzielenia kandydatowi na stanowisko z odpowiednim wyprzedzeniem informacji o proponowanym wynagrodzeniu, aby umożliwić mu świadome i przejrzyste negocjacje - prezydent Andrzej Duda podpisał w środę nowelizację Kodeksu pracy ws. jawności płac.