Przygotowania do wdrożenia jawności płac czas zacząć [RAPORT SPECJALNY DGP]
Już za cztery miesiące zacznie obowiązywać dyrektywa o jawności płac. Czasu na przygotowania nie zostało więc wiele. Przedsiębiorcy nie powinni jednak zwlekać ze zmianami w strukturach HR, bo będzie to miało swoją cenę – bardzo wysoką.
Tuż przed wakacjami – 7 czerwca - dojdzie do rewolucji na polskim rynku pracy, a to za sprawą dyrektywy (UE) 2023/970 o jawności wynagrodzeń. W Polsce wdrażać ją ma ustawa o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości (UC127). Projekt ustawy wciąż jest na wczesnym etapie – konsultacji i opiniowania – co dodatkowo utrudnia pracodawcom przygotowania do wdrożenia nowych wymogów w swoich firmach. A czasu na te przygotowania zostało bardzo mało.
Nie ma co liczyć na przesunięcie terminu
Robert Lisicki, dyrektor departamentu pracy w Konfederacji Lewiatan, zaznacza, że praktycznie każdy element projektowanych przepisów, tj. definicja pojęć, wartościowanie pracy, realizacja obowiązków informacyjnych, sprawozdawczość luki płacowej, przetwarzanie danych osobowych, praca tymczasowa, zaangażowanie przedstawicieli pracowników czy ochrona prawa do jednakowego wynagrodzenia, wymaga doprecyzowania i przeredagowania.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.