Przygotowania do wdrożenia jawności płac czas zacząć [RAPORT SPECJALNY DGP]
Już za cztery miesiące zacznie obowiązywać dyrektywa o jawności płac. Czasu na przygotowania nie zostało więc wiele. Przedsiębiorcy nie powinni jednak zwlekać ze zmianami w strukturach HR, bo będzie to miało swoją cenę – bardzo wysoką.
Tuż przed wakacjami – 7 czerwca - dojdzie do rewolucji na polskim rynku pracy, a to za sprawą dyrektywy (UE) 2023/970 o jawności wynagrodzeń. W Polsce wdrażać ją ma ustawa o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości (UC127). Projekt ustawy wciąż jest na wczesnym etapie – konsultacji i opiniowania – co dodatkowo utrudnia pracodawcom przygotowania do wdrożenia nowych wymogów w swoich firmach. A czasu na te przygotowania zostało bardzo mało.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.