Równość płac musi poczekać. Pracodawcy zgłaszają uwagi do projektu ustawy o luce płacowej
Projekt ustawy, która ma zlikwidować lukę płacową między kobietami a mężczyznami, spotkał się z falą krytyki środowiska biznesowego. Organizacje pracodawców alarmują, że przepisy są nieprecyzyjne, a terminy nierealistyczne.
Końca dobiegają konsultacje nad projektem ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości (UC1270). DGP dotarł do pierwszych stanowisk przygotowanych przez pracodawców.
Najważniejszy wniosek, który z nich płynie, to ten, że wejście w życie regulacji w planowanym terminie 7 czerwca 2026 r. jest nierealne. Realizacja obowiązków nakładanych na pracodawców przez nowe przepisy może się okazać niemożliwa, ponieważ prace legislacyjne są wciąż na wczesnym etapie, więc nie znamy ostatecznego kształtu regulacji. Tymczasem ich wdrożenie będzie wymagało od firm nie tylko zmian w regulaminach, lecz często także gruntownej przebudowy struktur płacowych, zakupu narzędzi analitycznych i zatrudnienia specjalistów. Dlatego wśród uwag pracodawców pojawił się postulat, aby nowe prawo zaczęło obowiązywać od 1 stycznia 2027 r.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.