Równość wynagrodzeń bez gospodarza
Mimo że do ostatecznego terminu wdrożenia unijnych przepisów o jawności wynagrodzeń zostało zaledwie pięć miesięcy, Polska wciąż nie wskazała instytucji odpowiedzialnej za ich egzekwowanie. Kwestia organu do spraw równości stała się „gorącym kartoflem”, przerzucanym między resortami, a KPRM.
Czasu jest niewiele. Na pełne wdrożenie do polskiego porządku prawnego dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości, za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania, pozostało już tylko pięć miesięcy. Presja czasu jest o tyle duża, że brak implementacji przepisów naraża Polskę na kolejne konsekwencje ze strony Komisji Europejskiej.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.