Czym jest jawność wynagrodzeń? Prawa pracownika do informacji o wynagrodzeniachJawność wynagrodzeń to zasada, której celem jest eliminowanie dyskryminacji płac, zwiększenie przejrzystości rekrutacji, umożliwienie efektywnego negocjowania warunków zatrudnienia, ale i zwiększanie zaufania pomiędzy pracodawcami a pracownikami. Stała się ona kluczowym postanowieniem dyrektywy unijnej, której implementacja wymusiła nowelizacje kodeksu pracy. Sprawdź, na czym polega prawo pracownika do informacji o wynagrodzeniach.Justyna Makowska-Tomalczyk•23 listopada 2025
Jawność wynagrodzeń z przeszkodami - firmy odkrywają widełki płacowePracodawcy coraz częściej informują w ogłoszeniach o pracę, jakie wynagrodzenie oferują, ale robią to ostrożnie. Kto zyskuje na jawności wynagrodzeń, a kto wciąż chowa portfel przed wzrokiem potencjalnych pracowników?Patrycja Otto•12 listopada 2025
Jawność płac: rząd uspokaja, firmy liczą stracony czasDo 7 czerwca 2026 r. Polska musi wdrożyć unijną dyrektywę o przejrzystości wynagrodzeń. Problem w tym, że choć czasu jest coraz mniej, do dziś rząd nie przedstawił nawet projektu ustawy. Pracodawcy się niepokoją i chcą zaapelować o przepisy.Patrycja Otto•12 listopada 2025
Włoski sposób na polskie zakazy. Komentarz do zmian w rekrutowaniu pracownikówPrzesadne dostosowywanie się do przepisów staje się powoli polską specjalnością. Czy stanie się tak w przypadku regulacji o neutralności płciowej w ogłoszeniach o pracę? - komentarz zastępcy redaktora naczelnego DGP Łukasza Guzy.Łukasz Guza•06 listopada 2025
Nie dowiemy się, ile Karol Nawrocki płaci Cenckiewiczowi. Kancelaria odmawia udostępnienia informacjiKancelaria Prezydenta odmówiła udostępnienia informacji na temat wysokości zarobków czołowych osób zatrudnionych przez głowę państwa. Eksperci zajmujący się jawnością życia publicznego są zgodni, że nie było do tego podstaw.Małgorzata Kryszkiewicz•13 października 2025
Przedsiębiorstwa walczą z luką płacową po omackuPracodawcy będą mieli zaledwie kilka miesięcy na wywiązanie się z nowego obowiązku raportowania luki płacowej. Przedsiębiorcy apelują o odroczenie sankcji, które Polska będzie musiała wprowadzić w przepisach krajowych.Ewa Martyna•06 sierpnia 2025
Jak porównać pensje? Instrukcja wciąż w opracowaniuResort pracy nadal nie przedstawił praktycznych narzędzi, które miałyby pomóc firmom się przygotować do wdrożenia dyrektywy o jawności płac. Zamiast tego są ogólne zapowiedzi i linki do obcojęzycznych poradnikówEwa Martyna•22 lipca 2025
Kiedy pracodawca będzie musiał podać pensję? Od grudnia wchodzą nowe przepisyOd 23 grudnia 2025 r. pracodawcy będą mogli wybrać jeden z trzech wariantów poinformowania kandydata o proponowanym wynagrodzeniu lub widełkach płacowych. Pracodawcy gotowi na zmiany w kodeksie pracy?Marta Borysiuk•13 lipca 2025
Jawność wynagrodzeń obowiązkowa. Prezydent podpisał nowelizację Kodeksu pracyPracodawca będzie zobowiązany do udzielenia kandydatowi na stanowisko z odpowiednim wyprzedzeniem informacji o proponowanym wynagrodzeniu, aby umożliwić mu świadome i przejrzyste negocjacje - prezydent Andrzej Duda podpisał w środę nowelizację Kodeksu pracy ws. jawności płac.oprac. A B•19 czerwca 2025
Widełek wynagrodzeń w ogłoszeniach nie będzie. Sejm przyjął kosmetyczne poprawki SenatuWbrew szumnym zapowiedziom pracodawcy nie będą musieli podawać widełek wynagrodzeń w ogłoszeniu o pracę. Informację o wynagrodzeniu pracodawca będzie mógł przekazać na dowolnym etapie rekrutacji.Joanna Śliwińska•10 czerwca 2025
Miała być rewolucja w kodeksie pracy w zakresie ujawniania zarobków, w praktyce niewiele się zmieniNa pierwszy rzut oka nowela Kodeksu pracy wyglądała na krok milowy w stronę jawności wynagrodzeń i większej przejrzystości procesu rekrutacyjnego. Jednak nowe przepisy, choć zawierają ważne elementy, w opinii ekspertów nie przyniosą przełomu.Ewa Martyna•02 czerwca 2025
Miała być rewolucja w kodeksie pracy, w praktyce niewiele się zmieniNa pierwszy rzut oka wyglądało to na krok milowy w stronę jawności wynagrodzeń i większej przejrzystości procesu rekrutacyjnego. Jednak nowe przepisy, choć zawierają ważne elementy, w opinii ekspertów nie przyniosą przełomu.Ewa Martyna•02 czerwca 2025
Jawność wynagrodzeń. Senackie komisje za podawaniem informacji o pensji w ofertach pracySenackie komisje opowiedziały się w środę za nowelizacją, ale z poprawką kodeksu pracy wprowadzającą obowiązek przedstawienia w ogłoszeniach o pracy proponowanego wynagrodzenia. Jawność wynagrodzeń już na etapie ubiegania się o prace ma zapewnić świadome i przejrzyste negocjacje przyszłego pracownika z pracodawcą.Oprac. UW•28 maja 2025
Jawność wynagrodzeń: ambitna implementacja czy zbyt pospieszna nowelizacja?Przed tygodniem, 9 maja, Sejm przegłosował poselski projekt nowelizacji kodeksu pracy, który – choć prezentowany jako „implementacja przepisów unijnych” – ogranicza się wyłącznie do dodania nowego art. 183ca k.p. Zmiana ta dotyczy obowiązku informacyjnego pracodawcy względem kandydatów do pracy. Jej celem jest zwiększenie transparentności wynagrodzeń jeszcze przed nawiązaniem stosunku pracy. dr Magdalena Rycak•15 maja 2025
Jawność wynagrodzeń. Czekanie na przepisy krajowe jest błędem, firmy już powinny robić przeglądy swoich systemów płacowychFirmy ruszają z przygotowaniami do wdrożenia przepisów o jawności płac. Brak krajowych przepisów, a także odpowiednich narzędzi czy gotowości kierownictwa, utrudniają jednak realizację tego zadaniaPatrycja Otto•14 maja 2025
Przegląd wynagrodzeń czas zacząćFirmy ruszają z przygotowaniami do wdrożenia przepisów o jawności płac. Brak krajowych przepisów, a także odpowiednich narzędzi czy gotowości kierownictwa, utrudniają jednak realizację tego zadania.Patrycja Otto•14 maja 2025
Jawności wynagrodzeń w ogłoszeniach nie będzie. Ale będą feminatywyPrzyjęta przez Sejm nowelizacja kodeksu pracy nie nakaże pracodawcom podawania proponowanego wynagrodzenia już w ogłoszeniu o pracę. Nazwa stanowiska będzie musiała być jednak neutralna płciowo.Joanna Śliwińska•12 maja 2025
Dyrektywa w sprawie przejrzystości wynagrodzeń tylko trochę zmieni polskie spory sądoweJuż niedługo przepisy nałożą na pracodawców wiele nowych obowiązków, m.in. w zakresie raportowania luki płacowej, wprowadzenia struktur wynagrodzeń czy wskazywania przedziału wynagrodzenia na etapie procesu rekrutacyjnego. Tego wymaga od Polski dyrektywa w sprawie przejrzystości wynagrodzeń.Edyta Defańska-Czujko•24 kwietnia 2025
Pracodawcy nie zgadzają się na podawanie wysokości płacy w ofercie pracyUrszula Mirowska-Łoskot•24 kwietnia 2025
Rynek pracy 2025 – więcej pracy czy więcej zwolnień?Z jednej strony obserwujemy odpływ osób w wieku produkcyjnym, z drugiej – rosnącą rolę imigrantów, zwłaszcza Ukraińców, oraz wpływ nowych technologii. Jakie są perspektywy rynku pracy na 2025 rok? Na te pytania odpowiada Kamil Sobolewski, główny ekonomista Pracodawców RP, w rozmowie z Szymonem Glonkiem z "Dziennika Gazety Prawnej".Szymon Glonek•13 marca 2025