Większa transparentność wynagrodzeń za pracę coraz bliżej
Skuteczniejsza walka z dyskryminacją płacową ze względu na płeć – to cel projektu ustawy o równości wynagrodzeń, który trafił do wykazu prac Rady Ministrów. Pracownicy zyskają nowe uprawnienia. względem pracodawców.
Projekt ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości, którego autorem jest MRPiPS, jest odpowiedzią na unijną dyrektywę 2023/970, której implementacja ma nastąpić do czerwca 2026 r. Projekt jest wierną transpozycją unijnych przepisów. Wprowadza wiele rozwiązań, z których najważniejsze mają zwiększyć transparentność i ułatwić pracownikom dochodzenie praw. Pracodawcy (bez względu na wielkość) będą musieli wprowadzić struktury wynagrodzeń oparte na obiektywnych i neutralnych płciowo kryteriach, umożliwiające porównanie stanowisk. Jako minimalne kryteria oceny wartości pracy określono umiejętności, wysiłek, odpowiedzialność i warunki pracy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.