praca

Wspólnota nie powstanie tam, gdzie pierwszym pytaniem jest „Co mi to da?”. Człowiek łatwiej znosi uczciwie nazwaną wymianę niż relację przedstawioną jako wspólnota, której warunki zostają cofnięte przy pierwszym konflikcie interesów.

Sąd Najwyższy umorzył postępowanie o zapłatę wynagrodzenia po ponad półwieczu zawieszenia z powodu śmierci pracownika-powoda.

Organizacja pracy w sezonie urlopowym bywa utrudniona. Pomimo planowania i najlepszej nawet organizacji, pracodawców i pracowników zaskakują nieprzewidziane sytuacje – choroby, wypadki, a czasami nawet śmierć. W tego rodzaju przypadkach kluczowa jest zgodna współpraca.

Wakacje to okres wzmożonego ruchu na rynku pracy – pracodawcy szukają rąk do pracy dorywczej, a młodzież i osoby niezatrudnione szansy na zarobek. Konstrukcja prawna takiego zatrudnienia kryje w sobie jednak pułapki, ponieważ praca osób niepełnoletnich oraz klasyczna praca sezonowa podlegają zupełnie innym przepisom. Brak znajomości tych różnic może narazić przedsiębiorców na sankcje PIP.

Planowane ograniczenie możliwości pracy w ruchu bezwizowym dla obywateli Gruzji, Kolumbii i Wenezueli wywołało sprzeciw biznesu. 18 sierpnia w RDS odbędą się kluczowe rozmowy o projekcie resortu pracy.

Czy pracownik zdalny może w czasie wakacji wyjechać z dziećmi na wieś nie informując o tym pracodawcy? Czy lato to tak naprawdę dla pracowników zdalnych jeden długi urlop? Przepisy dopuszczają zastosowanie różnych rozwiązań. Kluczem zawsze odpowiednie uzgodnienia.

Prawdziwym zagrożeniem nie są obecne możliwości algorytmów, lecz to, że dużą część naszej podmiotowości oddaliśmy maszynom na długo przed powstaniem pierwszych modeli językowych. Dziś sztuczna inteligencja odbiera nam to, co zostało, a nie musi tak być.

Wielu Polaków nie zdaje sobie sprawy, że nadal może przejść na wcześniejszą emeryturę. Dotyczy to osób urodzonych w latach 1949–1968, ale sam rok urodzenia nie wystarczy. Decydują także rodzaj wykonywanej pracy i odpowiednio udokumentowany staż. Sprawdź, kto spełnia warunki i o jakich dokumentach nie można zapomnieć.

Od 8 lipca 2026 r. pracodawcy mogą wnioskować do Państwowej Inspekcji Pracy o interpretacje indywidualne w sprawach stosowanego przez siebie modelu zatrudnienia. Choć inspekcja nie spodziewała się wielu wniosków, to rzeczywistość może okazać się inna.

Pokolenie Z, wkraczając na rynek pracy, nie tylko oczekuje elastyczności i work-life balance, ale także stawia konkretne wymagania wobec samego procesu rekrutacji. Badanie przeprowadzone przez Smart Solutions HR wśród najmłodszych kandydatów (głównie uczniów szkół średnich) weryfikuje popularne przekonania pracodawców i wskazuje, co naprawdę jest skuteczne w przyciąganiu młodych talentów.

Wielu kandydatów wciąż wierzy, że latem nie warto szukać pracy. Tymczasem eksperci agencji pracy przekonują, że wakacje to jeden z najlepszych momentów na zmianę zatrudnienia – ofert jest tyle co zwykle, ale konkurencja wyraźnie spada. Warto więc wykorzystać ten okres, zamiast odkładać CV do września. Co w takim razie powinno znaleźć się w CV?

30 czerwca minął termin, do którego duże spółki giełdowe w Unii Europejskiej powinny dostosować się do wymogów dyrektywy Women on Boards. Ma ona na celu poprawę równowagi płci we władzach spółek – w Polsce ma to być minimum 33-procentowy udział kobiet w zarządach i radach nadzorczych. Tymczasem pod koniec ubiegłego roku w 140 największych polskich spółkach giełdowych ten odsetek wynosił tylko 20 proc., a w 18 proc. zarządów i rad nadzorczych nie było ani jednej kobiety. Problem nie kończy się jednak na najwyższych stanowiskach.

Jedna z największych sieci sklepów alkoholowych w Polsce zmienia model działania. Pierwsza placówka Dużego Bena funkcjonuje już jako franczyza, a kolejne mają przechodzić na nowe zasady w ramach procesu zaplanowanego do końca 2027 roku. Zmiana może przełożyć się także na większą liczbę sklepów otwieranych w niedziele i święta. Nie oznacza to jednak, że każda franczyzowa placówka automatycznie będzie mogła ominąć ograniczenia handlu.

Pracujesz jak na etacie, ale nie masz umowy o pracę? Nie musisz się na to godzić. 8 lipca 2026 roku Państwowa Inspekcja Pracy zyskała nowe skuteczne narzędzia do walki z umowami śmieciowymi.