praca

Regał z książkami i kilka krzeseł ustawionych w kącie sklepu wielkopowierzchniowego nie zamienią marketu w bibliotekę – to sedno kolejnego wyroku Sądu Najwyższego, który potwierdza stanowisko Państwowej Inspekcji Pracy. Sprawa dotyczy próby ominięcia zakazu handlu w niedziele poprzez tworzenie tzw. „klubów czytelnika”. Skala naruszeń tego zakazu pozostaje jednak wysoka – w ubiegłym roku nieprawidłowości stwierdzono w co trzeciej skontrolowanej placówce, wskazuje inspekcja pracy.

Dla jednych to sposób na podreperowanie domowego budżetu, dla innych – szansa na zachowanie aktywności i relacji społecznych. W obliczu niskich emerytur i rosnących kosztów życia coraz więcej Polaków po osiągnięciu wieku emerytalnego decyduje się pozostać na rynku pracy. Czy mamy do czynienia z trwałym trendem?

Zaledwie 2 proc. dorosłych osób w spektrum autyzmu ma w Polsce pracę — przy europejskiej średniej sięgającej 10 proc. To nie efekt braku chęci, lecz braku systemu. Fundacja działająca w imieniu rodziców, opiekunów i samych podopiecznych złożyła petycję do rządu, domagając się realnych rozwiązań. Ministerstwo Rodziny odpowiedziało, wskazując na projekty warte uwagi — ale i na to, ile jeszcze przed polskim ustawodawcą. Oto pełny obraz jednego z najbardziej pomijanych problemów społecznych w Polsce.

W ostatnich pięciu latach poszczególne urzędy administracji rządowej odnotowały od zera do kilkudziesięciu zgłoszeń na temat mobbingu względem członków korpusu służby cywilnej.

Obecne zasady pozwalają kobietom w Polsce przechodzić na emeryturę pięć lat wcześniej niż mężczyznom. Zdaniem prof. Agnieszki Chłoń-Domińczak z SGH różnica ta powinna zostać zlikwidowana. Ekspertka wskazuje, że dłuższe życie, kurczące się zasoby pracy oraz sposób obliczania świadczeń sprawiają, że utrzymywanie obecnego modelu będzie oznaczało coraz większe problemy zarówno dla przyszłych emerytów, jak i systemu emerytalnego.

Statystyki inspekcji pracy pokazują gwałtowny wzrost liczby sygnałów o nieprawidłowościach. Zdaniem ekspertów nie świadczy to jednak o pogorszeniu sytuacji w firmach, lecz o większej gotowości zatrudnionych do reagowania.

Ponad 310 godzin pracy w ciągu 33 dni, zwykle po 9–10 godzin dziennie i bez dnia wolnego – tak Agata Witoń opisała swój sezonowy wyjazd do pracy przy zbiorze truskawek w Niemczech. Stawka wynosiła 13,90 euro za godzinę, a łączna kwota wynagrodzenia sięgnęła 4309 euro. Po uwzględnieniu kosztów pobytu i podróży kobieta podała, że zostało jej około 3633 euro, czyli 15 336 zł. Szczegółowe rozliczenie opisały Super Biznes i Rzeczpospolitą. Analiza podanych kwot pokazuje jednak, że część przedstawionych rachunków wymaga dodatkowego wyjaśnienia.

Bezpłatne posiłki dla wszystkich pracowników sfery budżetowej i samorządowej oraz co najmniej 45-minutowa przerwa obiadowa wliczana do czasu pracy. Związkowcy przekonują, że nowe benefity mogłyby poprawić warunki zatrudnienia w sektorze publicznym i pomóc w ograniczeniu problemów kadrowych.

Osoby w trakcie leczenia onkologicznego często nie chcą całkowicie rezygnować z pracy, ale nie zawsze są w stanie wykonywać obowiązki w pełnym wymiarze i na takich samych zasadach, jak przed chorobą. W petycji skierowanej do resortu pracy zaproponowano m.in. prawo do pracy zdalnej, czasowe obniżenie etatu oraz dodatkową ochronę zatrudnienia dla pacjentów onkologicznych. Resort pracy odpowiedział czy planuje zmiany w Kodeksie pracy w tym zakresie.

Zwolnienie lekarskie nie ma prostego „rocznego limitu”, po którego przekroczeniu pracownik automatycznie traci prawo do świadczeń. Kluczowy jest okres zasiłkowy: zasadniczo wynosi on 182 dni, a w określonych przypadkach 270 dni. Inaczej liczy się natomiast zwolnienie związane z opieką nad dzieckiem. Znaczenie mają także długość przerw między kolejnymi chorobami, wiek pracownika oraz to, kto wypłaca świadczenie.

Sytuacja osób po 50. roku życia na rynku pracy wcale nie jest taka zła (chociaż istnieją niekorzystne przepisy z zakresu prawa pracy), trzeba jednak otworzyć się nowe możliwości, technologie i czasami zmienić stereotypowe podejście do pracy w jednym miejscu aż do emerytury. Analizujemy dlaczego aktywizacja osób 50+ jest tak ważna i co przysługuje osobom po 50. roku życia.