praca

Pokolenie Z, wkraczając na rynek pracy, nie tylko oczekuje elastyczności i work-life balance, ale także stawia konkretne wymagania wobec samego procesu rekrutacji. Badanie przeprowadzone przez Smart Solutions HR wśród najmłodszych kandydatów (głównie uczniów szkół średnich) weryfikuje popularne przekonania pracodawców i wskazuje, co naprawdę jest skuteczne w przyciąganiu młodych talentów.

Wielu kandydatów wciąż wierzy, że latem nie warto szukać pracy. Tymczasem eksperci agencji pracy przekonują, że wakacje to jeden z najlepszych momentów na zmianę zatrudnienia – ofert jest tyle co zwykle, ale konkurencja wyraźnie spada. Warto więc wykorzystać ten okres, zamiast odkładać CV do września. Co w takim razie powinno znaleźć się w CV?

30 czerwca minął termin, do którego duże spółki giełdowe w Unii Europejskiej powinny dostosować się do wymogów dyrektywy Women on Boards. Ma ona na celu poprawę równowagi płci we władzach spółek – w Polsce ma to być minimum 33-procentowy udział kobiet w zarządach i radach nadzorczych. Tymczasem pod koniec ubiegłego roku w 140 największych polskich spółkach giełdowych ten odsetek wynosił tylko 20 proc., a w 18 proc. zarządów i rad nadzorczych nie było ani jednej kobiety. Problem nie kończy się jednak na najwyższych stanowiskach.

Jedna z największych sieci sklepów alkoholowych w Polsce zmienia model działania. Pierwsza placówka Dużego Bena funkcjonuje już jako franczyza, a kolejne mają przechodzić na nowe zasady w ramach procesu zaplanowanego do końca 2027 roku. Zmiana może przełożyć się także na większą liczbę sklepów otwieranych w niedziele i święta. Nie oznacza to jednak, że każda franczyzowa placówka automatycznie będzie mogła ominąć ograniczenia handlu.

Pracujesz jak na etacie, ale nie masz umowy o pracę? Nie musisz się na to godzić. 8 lipca 2026 roku Państwowa Inspekcja Pracy zyskała nowe skuteczne narzędzia do walki z umowami śmieciowymi.

Najnowszy wyrok Trybunału Sprawiedliwości UE (sprawa C-717/24) rozwiewa wątpliwości prawne: okresy pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze w innych krajach UE muszą być wliczane do stażu emerytalnego. Nie ma znaczenia, czy dany kraj posiadał odrębny system dla tych zawodów, czy też regulował je w ramach systemu powszechnego. Co to oznacza dla polskich pracowników i dla ZUSu?

Janusz Krasoń został nowym Głównym Inspektorem Pracy. Akt powołania wręczył mu w czwartek marszałek Sejmu Włodzimierz Czarzasty. Zmiana na szczycie Państwowej Inspekcji Pracy nastąpiła mimo braku pozytywnej opinii sejmowej Komisji do Spraw Kontroli Państwowej dla kandydatury Krasonia. Nowy szef PIP zastąpił Marcina Staneckiego, którego odwołanie komisja zaopiniowała pozytywnie.

Karta mobilizacyjna nie musi oznaczać, że adresat jest żołnierzem rezerwy. Dokument może trafić także do cywila, jeżeli jego kwalifikacje są potrzebne w systemie obronnym państwa. Znaczenie mają m.in. zawody medyczne, informatyczne, logistyczne, transportowe, techniczne, energetyczne i związane z łącznością. Jak podał Puls HR, podstawą takiego działania są przepisy przewidujące przydziały mobilizacyjne również dla osób spoza wojska.

Upały uderzają w Polskę, a tysiące pracowników walczy o przetrwanie. Choć klimatyzacja wydaje się dziś standardem, co dwudziesty biurowiec w kraju to „szklana pułapka”. Nadchodzą jednak zmiany. Ministerstwo Pracy szykuje rewolucję w przepisach – po przekroczeniu konkretnej temperatury szef będzie musiał przerwać pracę i... odesłać pracownika do domu, wypłacając mu pełną pensję.

Od środy 1 lipca 2026 r. w busach - pojazdach od 2,5 t do 3,5 t - przewożących towary na terenie UE trzeba mieć zamontowane urządzenia do rejestracji czasu pracy kierowców, czyli tachografy. Eksperci przestrzegają, że dla wielu firm będzie to duży problem. Wielu kierowców nie jest bowiem przygotowanych do zmiany, a dodatkowo sprawę utrudniają niejednoznaczne przepisy unijne.

Przez Polskę przetacza się fala upałów. Agnieszka Dziemianowicz-Bąk zwróciła się do Państwowej Inspekcji Pracy o wzmożone kontrole w zakładach pracy. W tle pozostaje projekt nowych przepisów, który po raz pierwszy w historii ma wprowadzić maksymalne temperatury pracy i możliwość czasowego wstrzymania pracy przy 35°C. Choć rozporządzenie nie weszło jeszcze w życie, już teraz pracodawcy mają konkretne obowiązki wobec pracowników podczas ekstremalnych upałów.

Samo znalezienie nowej pracy nie daje pracownikowi prawa do natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Jeżeli pracownik chce odejść z dnia na dzień, co do zasady potrzebuje zgody pracodawcy na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. W przeciwnym razie musi zachować okres wypowiedzenia, chyba że zachodzą szczególne podstawy przewidziane w Kodeksie pracy.

Dwa lub trzy miesiące wakacyjnej pracy mogą wystarczyć, by sfinansować znaczną część wydatków związanych z nauką w kolejnym roku akademickim. Mimo że liczba ofert sezonowych jest nieco mniejsza niż przed rokiem, wynagrodzenia w wielu branżach pozostają bardzo atrakcyjne. W gastronomii najlepsi pracownicy mogą zarobić nawet 150 zł netto za godzinę, a wysokie stawki oferują również budownictwo, opieka nad dziećmi czy logistyka. Z analiz rynku wynika również, że praca w Polsce coraz częściej okazuje się bardziej opłacalna niż wyjazd za granicę.