praca

W sieci handlowej Dino równolegle działa kilka organizacji związkowych reprezentujących pracowników. Każda z nich prowadzi rozmowy z pracodawcą własną drogą. Największą organizacją związkową w firmie pozostaje NSZZ „Solidarność”, która w ostatnich dniach odbyła spotkanie z przedstawicielami zarządu spółki Dino Polska.

Od 9 kwietnia 2026 roku wejdą w życie zmienione przepisy BHP dotyczące pracy z czynnikami chemicznymi. Nowe regulacje zaostrzają normy zdrowotne i wprowadzają obowiązek systematycznego monitorowania stanu zdrowia pracowników narażonych na określone substancje, w tym regularne badania krwi.

5000 zł emerytury z ZUS dla wielu osób brzmi jak finansowe bezpieczeństwo na starość. Problem w tym, że aby osiągnąć taki poziom świadczenia w publicznym systemie, trzeba przez lata odkładać bardzo wysokie składki. Sprawdziliśmy, jakie zarobki są potrzebne przy 40 latach pracy, różnych formach zatrudnienia i typowych przerwach zawodowych – np. urlopie macierzyńskim czy prowadzeniu firmy.

Nowe technologie umożliwiają monitoring, który coraz trudniej skontrolować. Przepisy nie są do tego dostosowane

Wciąż są pracodawcy, którzy traktują takie uwagi jako niewinne komplementy, prawo pracy jest nieubłagane: komentarze na temat wyglądu podwładnego, to prosta droga przede wszystkim do zarzutu o dyskryminację lub molestowanie seksualne. Dowiedz się, kiedy komplementy stają się naruszeniem prawa i jak skutecznie ubiegać się o odszkodowanie i zadośćuczynienie.

Coraz więcej samotnych matek w Polsce mówi wprost: podjęcie lepiej płatnej pracy może oznaczać utratę części świadczeń. W efekcie system wsparcia, który miał pomagać, bywa postrzegany jako mechanizm „karania za aktywność zawodową”.

Twój pracownik trafił do aresztu lub zakładu karnego za niepłacenie alimentów, a ty stoisz przed wyzwaniem: co zrobić z jego etatem? Twoje kroki zależą od statusu prawnego nieobecności – tymczasowe aresztowanie to nie to samo co kara pozbawienia wolności. Dowiedz się, kiedy umowa wygasa automatycznie, a kiedy możesz rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia.

W 2025 r. więcej Polaków opuściło Szwecję, niż się w niej osiedliło – wynika z opublikowanych we wtorek danych szwedzkiego Centralnego Urzędu Statystycznego (SCB). Ujemne saldo migracji z Polski wyniosło 349 osób.

16,5 proc. pracujących Polaków bierze pod uwagę możliwość utraty pracy w 2025 roku, podczas gdy 71,6 proc. nie ma takich obaw. 11,9 proc. nie potrafi jednoznacznie ocenić swojej sytuacji zawodowej. Takie dane przynosi najnowsze badanie przeprowadzone wspólnie przez UCE Research i platformę ePsycholodzy.

Brakuje tysięcy rąk do pracy, a rynek rośnie w tempie 40% rocznie. W Polsce niedobór inżynierów telekomunikacji stał się faktem, a firmy zaczynają szukać talentów nawet wśród matematyków. Zobacz, jak wejść do branży, która już teraz przygotowuje grunt pod technologię 6G.

17 lutego 2026 roku Rada Ministrów przyjęła nowelizację Kodeksu pracy dotyczącą walki z mobbingiem. Nowe przepisy zmieniają definicję mobbingu, podnoszą minimalne odszkodowania za takie działania i nakładają na firmy nowe obowiązki w zakresie regulaminów wewnętrznych. Sprawdź najważniejsze punkty zmian, które mogą wejść w życie jeszcze w tym roku.

Miłość w biurze to miecz obosieczny. Z jednej strony zwiększa motywację do działania i sprawia, że chętniej wstajemy rano z łóżka. Z drugiej – aż 7 na 10 osób zwraca uwagę na negatywne konsekwencje po ujawnieniu związku. Najnowsze badanie Pracuj.pl pokazuje, że choć biuro może wygrać z Tinderem, to cena za rezygnację z aplikacji randkowej może być dla kariery wyjątkowo wysoka.

Stan zdrowia osób aktywnych zawodowo Polaków pogarsza się – niemal połowa z nich ocenia go jako średni lub zły. Tradycyjna profilaktyka zdrowotna w firmie często zawodzi, bo morfologia nie wykrywa „cichych” chorób. Dowiedz się, dlaczego kompleksowe badania USG w miejscu pracy to dziś kluczowa inwestycja w stabilność Twojego zespołu.

Jeszcze niedawno były symbolem „nowoczesnego miejsca pracy”. Karty sportowe, webinary o uważności, dostęp do psychologa – wszystko w pakiecie benefitów. Dziś coraz więcej pracowników reaguje na nie wzruszeniem ramion albo irytacją. Zamiast kolejnych „miękkich dodatków” chcą konkretu: pieniędzy, które realnie poprawią domowy budżet.

Choć niebawem miną trzy lata od uregulowania pracy zdalnej w kodeksie pracy, to wciąż ta forma zatrudnienia powoduje problemy w firmach. Zwłaszcza tych, które stawiają na jej model w wersji hybrydowej.