praca

Praca z wynagrodzeniem sięgającym 16 tys. zł brutto miesięcznie, jednozmianowym systemem i częściowo finansowanym zakwaterowaniem pojawiła się w publicznym pośrednictwie pracy. Pracodawca poszukuje sześciu monterów rusztowań przemysłowych. Kandydaci nie muszą mieć wykształcenia zawodowego ani średniego, a znajomość języka niemieckiego nie jest warunkiem udziału w rekrutacji.

Gdy pracownik porzuca pracę, dla pracodawcy rozpoczyna się początek formalnej drogi, w czasie której musi wykazać się dużą czujnością. Nadal ciąży na nim szereg obowiązków, z których musi się prawidłowo i terminowo wywiązać. Kiedy i jak powinien przekazać pracownikowi świadectwo pracy?

Od poniedziałku do piątku, jedna zmiana i wynagrodzenie sięgające 12 tys. zł brutto miesięcznie – takie warunki znalazły się w ofercie pracy jednego z pracodawców w Polsce. Pracodawca nie wymaga studiów. Rekrutacja już trwa, a ogłoszenie pozostaje aktualne do 7 września 2026 r.

Pracujemy mimo choroby, mimo urlopu, poświęcamy czas na obowiązki zawodowe wieczory i weekendy. Kiedy zdrowe zaangażowanie w pracę przeradza się w pracoholizm? Odpowiedź nie jest jednoznaczna, ponieważ granica między jednym a drugim bywa bardzo cienka. Problem ten dotyczy coraz większej liczby osób, a jego źródłem nie zawsze są wyłącznie ambicje zawodowe. Często wpływają na niego również czynniki ekonomiczne, presja organizacyjna oraz utrwalone normy kulturowe. Nadgodziny, odbieranie służbowych telefonów po pracy, odpowiadanie na wiadomości podczas urlopu, realizowanie pilnych zadań w weekendy czy nieustanne analizowanie listy obowiązków stały się codziennością wielu pracowników. Z okazji przypadającego 12 sierpnia Światowego Dnia Pracoholika warto zastanowić się, jak łatwo przekroczyć granicę między oddaniem pracy a uzależnieniem od niej.

Trwa nabór do programu „Wakacje z wojskiem 3”. Uczestnicy spędzą 27 dni w jednostkach wojskowych, przejdą intensywne szkolenie podstawowe i otrzymają niemal 6 tys. zł brutto. Ostatni turnus rozpocznie się 17 sierpnia 2026 roku.

Porzucenie pracy to zawsze początek problemów. Dotykają one w głównie pracodawcę, który nie tylko musi zorganizować odpowiednio pracę, ale też dopełnić szeregu formalności związanych z zakończeniem stosunku pracy z nieobecnym pracownikiem.

Wspólnota nie powstanie tam, gdzie pierwszym pytaniem jest „Co mi to da?”. Człowiek łatwiej znosi uczciwie nazwaną wymianę niż relację przedstawioną jako wspólnota, której warunki zostają cofnięte przy pierwszym konflikcie interesów.

Sąd Najwyższy umorzył postępowanie o zapłatę wynagrodzenia po ponad półwieczu zawieszenia z powodu śmierci pracownika-powoda.

Organizacja pracy w sezonie urlopowym bywa utrudniona. Pomimo planowania i najlepszej nawet organizacji, pracodawców i pracowników zaskakują nieprzewidziane sytuacje – choroby, wypadki, a czasami nawet śmierć. W tego rodzaju przypadkach kluczowa jest zgodna współpraca.

Wakacje to okres wzmożonego ruchu na rynku pracy – pracodawcy szukają rąk do pracy dorywczej, a młodzież i osoby niezatrudnione szansy na zarobek. Konstrukcja prawna takiego zatrudnienia kryje w sobie jednak pułapki, ponieważ praca osób niepełnoletnich oraz klasyczna praca sezonowa podlegają zupełnie innym przepisom. Brak znajomości tych różnic może narazić przedsiębiorców na sankcje PIP.