praca

Od środy 1 lipca 2026 r. w busach - pojazdach od 2,5 t do 3,5 t - przewożących towary na terenie UE trzeba mieć zamontowane urządzenia do rejestracji czasu pracy kierowców, czyli tachografy. Eksperci przestrzegają, że dla wielu firm będzie to duży problem. Wielu kierowców nie jest bowiem przygotowanych do zmiany, a dodatkowo sprawę utrudniają niejednoznaczne przepisy unijne.

Przez Polskę przetacza się fala upałów. Agnieszka Dziemianowicz-Bąk zwróciła się do Państwowej Inspekcji Pracy o wzmożone kontrole w zakładach pracy. W tle pozostaje projekt nowych przepisów, który po raz pierwszy w historii ma wprowadzić maksymalne temperatury pracy i możliwość czasowego wstrzymania pracy przy 35°C. Choć rozporządzenie nie weszło jeszcze w życie, już teraz pracodawcy mają konkretne obowiązki wobec pracowników podczas ekstremalnych upałów.

Samo znalezienie nowej pracy nie daje pracownikowi prawa do natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Jeżeli pracownik chce odejść z dnia na dzień, co do zasady potrzebuje zgody pracodawcy na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. W przeciwnym razie musi zachować okres wypowiedzenia, chyba że zachodzą szczególne podstawy przewidziane w Kodeksie pracy.

Dwa lub trzy miesiące wakacyjnej pracy mogą wystarczyć, by sfinansować znaczną część wydatków związanych z nauką w kolejnym roku akademickim. Mimo że liczba ofert sezonowych jest nieco mniejsza niż przed rokiem, wynagrodzenia w wielu branżach pozostają bardzo atrakcyjne. W gastronomii najlepsi pracownicy mogą zarobić nawet 150 zł netto za godzinę, a wysokie stawki oferują również budownictwo, opieka nad dziećmi czy logistyka. Z analiz rynku wynika również, że praca w Polsce coraz częściej okazuje się bardziej opłacalna niż wyjazd za granicę.

Tego nikt się nie spodziewał. Wakacyjny zarobek w kraju stał się właśnie absolutnym hitem, a wyjazd za granicę stracił sens. W tym sezonie w Polsce studenci bez problemu wyciągają ponad 50 zł na czysto za godzinę pracy. To jednak nic przy absolutnych liderach nowego rankingu płac – ich stawki zwalają z nóg dzięki ukrytym bonusom. Zobacz, w jakich branżach płacą teraz najwięcej.

Cudzoziemcy mają coraz więcej kłopotów z uzyskaniem numeru PESEL UKR. Informacje, jakimi dysponują urzędnicy gmin i strażnicy graniczni, nie są ze sobą dobrze zsynchronizowane. A posiadanie takiego numeru daje szybki dostęp do polskiego rynku pracy.

O 77 proc. wzrosła w ubiegłym roku liczba osób otrzymujących świadczenie pielęgnacyjne na nowych zasadach, umożliwiających jego łączenie z pracą. W tym samym czasie o 17 proc. spadła liczba opiekunów ze starym świadczeniem

W ciągu kilku lat w Polsce będzie brakowało 25 tys. ludzi, mogących zająć się obsługą szybko rozwijającego się sektora lotniczego. Na braki kadr narzekać będzie nie tylko lotnictwo cywilne, ale i wojskowe, a także obsługujący je sektor przemysłowy. Sposób na rozwiązanie problemu? Zwrócenie się do... dzieci.

Mają wieloletnie doświadczenie, znajomość rynku i kompetencje, których nie da się zdobyć w kilka miesięcy. Mimo to osoby po 60. roku życia wciąż napotykają trudności ze znalezieniem zatrudnienia, a ich aplikacje często przegrywają z kandydatami młodszymi o kilkadziesiąt lat. W czasie, gdy firmy skarżą się na braki kadrowe, a społeczeństwo szybko się starzeje, potencjał starszych pracowników pozostaje w dużej mierze niewykorzystany. Rząd chce to zmienić, oferując przedsiębiorcom finansowe zachęty do zatrudniania seniorów.

Wysokość przyszłej emerytury zależy od danych zapisanych na koncie w ZUS. Kluczowe znaczenie mają wysokość składek, długość aktywności zawodowej oraz moment zakończenia pracy. Po 50. roku życia decyzje podejmowane na rynku pracy zaczynają w coraz większym stopniu wpływać na przyszłe świadczenie. W efekcie osoby o podobnych zarobkach mogą otrzymać różne emerytury, w zależności od historii składkowej.

Fala zwolnień, kurcząca się liczba ofert i coraz dłuższe poszukiwania zatrudnienia. Na polskim rynku pracy pojawia się coraz więcej sygnałów ostrzegawczych, które rodzą pytania o jego kondycję. Firmy ograniczają rekrutacje, a część międzynarodowych korporacji przenosi działalność do krajów o niższych kosztach pracy. Czy to początek większego ochłodzenia na rynku zatrudnienia?

Organizacje przedsiębiorców ponownie wracają do jednego z najgłośniejszych postulatów ostatnich lat. Chodzi o całkowite przejęcie przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych finansowania zwolnień lekarskich pracowników już od pierwszego dnia niezdolności do pracy. Firmy argumentują, że obecny system generuje coraz wyższe koszty i nie daje skutecznych narzędzi do ograniczania nadużyć. Problem polega jednak na tym, że realizacja tej obietnicy oznaczałaby wielomiliardowe wydatki dla Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.