praca

Nowe technologie umożliwiają monitoring, który coraz trudniej skontrolować. Przepisy nie są do tego dostosowane

Wciąż są pracodawcy, którzy traktują takie uwagi jako niewinne komplementy, prawo pracy jest nieubłagane: komentarze na temat wyglądu podwładnego, to prosta droga przede wszystkim do zarzutu o dyskryminację lub molestowanie seksualne. Dowiedz się, kiedy komplementy stają się naruszeniem prawa i jak skutecznie ubiegać się o odszkodowanie i zadośćuczynienie.

Coraz więcej samotnych matek w Polsce mówi wprost: podjęcie lepiej płatnej pracy może oznaczać utratę części świadczeń. W efekcie system wsparcia, który miał pomagać, bywa postrzegany jako mechanizm „karania za aktywność zawodową”.

Twój pracownik trafił do aresztu lub zakładu karnego za niepłacenie alimentów, a ty stoisz przed wyzwaniem: co zrobić z jego etatem? Twoje kroki zależą od statusu prawnego nieobecności – tymczasowe aresztowanie to nie to samo co kara pozbawienia wolności. Dowiedz się, kiedy umowa wygasa automatycznie, a kiedy możesz rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia.

W 2025 r. więcej Polaków opuściło Szwecję, niż się w niej osiedliło – wynika z opublikowanych we wtorek danych szwedzkiego Centralnego Urzędu Statystycznego (SCB). Ujemne saldo migracji z Polski wyniosło 349 osób.

16,5 proc. pracujących Polaków bierze pod uwagę możliwość utraty pracy w 2025 roku, podczas gdy 71,6 proc. nie ma takich obaw. 11,9 proc. nie potrafi jednoznacznie ocenić swojej sytuacji zawodowej. Takie dane przynosi najnowsze badanie przeprowadzone wspólnie przez UCE Research i platformę ePsycholodzy.

Brakuje tysięcy rąk do pracy, a rynek rośnie w tempie 40% rocznie. W Polsce niedobór inżynierów telekomunikacji stał się faktem, a firmy zaczynają szukać talentów nawet wśród matematyków. Zobacz, jak wejść do branży, która już teraz przygotowuje grunt pod technologię 6G.

17 lutego 2026 roku Rada Ministrów przyjęła nowelizację Kodeksu pracy dotyczącą walki z mobbingiem. Nowe przepisy zmieniają definicję mobbingu, podnoszą minimalne odszkodowania za takie działania i nakładają na firmy nowe obowiązki w zakresie regulaminów wewnętrznych. Sprawdź najważniejsze punkty zmian, które mogą wejść w życie jeszcze w tym roku.

Miłość w biurze to miecz obosieczny. Z jednej strony zwiększa motywację do działania i sprawia, że chętniej wstajemy rano z łóżka. Z drugiej – aż 7 na 10 osób zwraca uwagę na negatywne konsekwencje po ujawnieniu związku. Najnowsze badanie Pracuj.pl pokazuje, że choć biuro może wygrać z Tinderem, to cena za rezygnację z aplikacji randkowej może być dla kariery wyjątkowo wysoka.

Stan zdrowia osób aktywnych zawodowo Polaków pogarsza się – niemal połowa z nich ocenia go jako średni lub zły. Tradycyjna profilaktyka zdrowotna w firmie często zawodzi, bo morfologia nie wykrywa „cichych” chorób. Dowiedz się, dlaczego kompleksowe badania USG w miejscu pracy to dziś kluczowa inwestycja w stabilność Twojego zespołu.

Jeszcze niedawno były symbolem „nowoczesnego miejsca pracy”. Karty sportowe, webinary o uważności, dostęp do psychologa – wszystko w pakiecie benefitów. Dziś coraz więcej pracowników reaguje na nie wzruszeniem ramion albo irytacją. Zamiast kolejnych „miękkich dodatków” chcą konkretu: pieniędzy, które realnie poprawią domowy budżet.

Choć niebawem miną trzy lata od uregulowania pracy zdalnej w kodeksie pracy, to wciąż ta forma zatrudnienia powoduje problemy w firmach. Zwłaszcza tych, które stawiają na jej model w wersji hybrydowej.

Rewolucja w stażu pracy nabiera tempa. Nie wszyscy jednak skorzystają z niej od razu. Choć nowe przepisy mają zrównać uprawnienia pracowników, osoby z sektora prywatnego na doliczenie lat pracy do stażu poczekają aż do maja. Sprawdź, co dokładnie się zmieni i jak doliczyć staż pracy.

Na początku roku rząd wstrzymał prace nad nowelizacją ustawy o PIP, która umożliwiłaby inspektorom przekształcanie np. zleceń i kontraktów B2B w umowy o pracę. W piątek pojawiła się nowa wersja tych przepisów, lecz zdaniem pracodawców ich istota pozostała bez zmian

Rynek pracy przechodzi przyspieszoną ewolucję. Jak zauważa Marta Jagnieża, wiceprezeska zarządu i dyrektorka HR AstraZeneca Pharma Poland, wpływ na tę zmianę mają zarówno rozwój sztucznej inteligencji, jak i doświadczenia ostatnich lat jak pandemia COVID-19 oraz napięcia geopolityczne. To one kształtują postawy pracowników, redefiniują oczekiwania wobec pracy i zmieniają rolę pracodawców.