Ocenianie pracy będzie wyzwaniem. Rządowe narzędzia nie wystarczą
Przygotowany przez resort rodziny poradnik oraz arkusz do wartościowania pracy mają być wsparciem dla firm przygotowujących się do wdrożenia dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń. Zdaniem ekspertów to zdecydowanie za mało.
Przepisy wprowadzające w Polsce unijną dyrektywę to ustawa o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Muszą być uchwalone najpóźniej do 7 czerwca 2026 r., teraz są na etapie założeń do projektu.
Przewidziano w nich, że firmy zatrudniające pracowników muszą przeprowadzić wartościowanie pracy na stanowiskach, stworzyć strukturę płac umożliwiającą porównywanie stanowisk, ustalić jasne kryteria wynagradzania i podwyżek, a także udostępnić pracownikom dane o wynagrodzeniach (patrz: infografika). Wskazówki, jak wykonać te wszystkie obowiązki, miał zawierać poradnik przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, a także towarzyszący mu arkusz Excela.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.