Rewolucja w komunikacji z pracownikami. Rząd przyjął projekt, związki zawodowe mają niedosyt
Choć Rada Ministrów przyjęła na początku lipca, w ramach deregulacji, projekt ustawy mającej ułatwić komunikację między pracodawcą, zakładową organizacją związkową oraz radą pracowników, to strona społeczna czuje niedosyt. Kluczowe postulaty związkowców dotyczące m.in. dostępu do danych osobowych pracowników przy referendach strajkowych zostały przez resort pracy bowiem odrzucone.
Na początku lipca Rada Ministrów zaakceptowała i skierowała do Sejmu projekt zmian w ustawie o związkach zawodowych oraz ustawie o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (UDER 82). Głównym celem projektu jest ułatwienie komunikacji na linii pracodawca - przedstawiciele pracowników. Nowe przepisy mają zmniejszyć obciążenia administracyjne i przyspieszyć wymianę informacji poprzez zastąpienie tradycyjnego, papierowego obiegu dokumentów formami nowoczesnymi, jak e-mail czy pliki elektroniczne. Dla związków zawodowych ten projekt miał być jednak doskonałą okazją do przeforsowania systemowych zmian, o które walczą od lat. Niestety, ostateczny kształt przepisów wywołał niezadowolenie wśród działaczy społecznych. Ich postulaty zostały przez resort pracy odrzucone lub uwzględnione jedynie w minimalnym stopniu.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.