Układy pracy po zmianach – jak je zawierać, wdrażać i aktualizowaćNowe przepisy porządkują zasady podpisywania, rejestrowania i kontroli porozumień zbiorowych, ale jednocześnie nakładają na firmy konkretne obowiązki organizacyjne i proceduralne. W praktyce kluczowe znaczenie mają: wpis do ewidencji, udział w rokowaniach oraz prawidłowe przygotowanie postanowień, tak aby były wykonalne i odporne na spory. Odpowiadamy na 10 najczęściej zadawanych pytań.Kinga Ciosk•18 lutego 2026
Nowa ustawa o układach zbiorowych pracy: Czy zachęca do dialogu społecznego? [RAPORT SPECJALNY DGP]Przepisy, które obowiązują od 13 grudnia 2025 r., porządkują w jednym akcie prawnym dotychczasowe narzędzia dialogu – układy i porozumienia zbiorowe – przez wprowadzenie ich centralnej ewidencji oraz obowiązkowe elektroniczne zgłoszenia z podpisami cyfrowymi. Ustawodawca nałożył też na strony dialogu społecznego wiele nowych obowiązków i sankcje za ich naruszenie. Choć rozwiązania te mają zwiększyć przejrzystość i systemową przewidywalność, to skupiają się przede wszystkim na procedurach, a nie dają bodźców do dialogu.Michał Bodziony•11 lutego 2026
W ustawie o układach zbiorowych brak realnych zachęt do dialogu społecznegoPrawodawca koncentruje się przede wszystkim na procedurach i sankcjach. Przyjęte rozwiązania zwiększają formalną przejrzystość mechanizmów, ale jednocześnie przerzucają na strony dodatkowe ryzyka, które mogą skutecznie studzić gotowość do negocjacji.Sławomir Paruch•07 stycznia 2026
Nowe spojrzenie na restrukturyzację: firmy wybierają ludzi zamiast redukcji etatówOptymalizacja kosztów nie musi oznaczać fali wypowiedzeń i spadku morale. Coraz więcej firm odkrywa, że elastyczne zarządzanie, rozwój kompetencji i zmiana organizacyjna bez zwolnień pracowników to nie tylko oszczędność, lecz także inwestycja w stabilność zespołu oraz długofalową przewagę konkurencyjnąKinga Ciosk•02 października 2025
Nowe spojrzenie na restrukturyzację: firmy wybierają ludzi zamiast redukcji etatówOptymalizacja kosztów nie musi oznaczać fali wypowiedzeń i spadku morale. Coraz więcej firm odkrywa, że elastyczne zarządzanie, rozwój kompetencji i zmiana organizacyjna bez zwolnień pracowników to nie tylko oszczędność, lecz także inwestycja w stabilność zespołu oraz długofalową przewagę konkurencyjnąSławomir Paruch•02 października 2025
Masowe branie zwolnień to nielegalna akcja strajkowaOrganizacja związkowa w naszej firmie zapowiada protest w formie masowego składania zaświadczeń o niezdolności do pracy. Ma w niej wziąć udział większość załogi. Co może zrobić pracodawca w takiej sytuacji, jeśli nie chce się zgodzić na żądania pracowników?Michał Bodziony•11 września 2021
Firma może dostać i dofinansowanie do pensji, i zwolnienie ze składekPrzepisy wchodzące w życie już jutro wreszcie to jasno określają. Stawiają jednak warunek: tych dwóch form pomocy nie można uzyskać w tych samych miesiącach. Kwestie wyjaśniają Paweł Sych, radca prawny, starszy prawnik w kancelarii PCS Paruch Chruściel Schiffter | Littler Global i Michał Bodziony, młodszy prawnik w kancelarii PCS Paruch Chruściel Schiffter | Littler Global.Michał Bodziony•22 lipca 2021
Firma może dostać i dofinansowanie do pensji, i zwolnienie ze składekPrzepisy wchodzące w życie już jutro wreszcie to jasno określają. Stawiają jednak warunek: tych dwóch form pomocy nie można uzyskać w tych samych miesiącachMichał Bodziony•21 lipca 2021
Badania lekarskie na nowych zasadachW przypadku ogłoszenia staniu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii obowiązek wykonywania badań okresowych ulega czasowemu zawieszeniu. Agnieszka Nicińska•19 grudnia 2020