Masowe branie zwolnień to nielegalna akcja strajkowa
Organizacja związkowa w naszej firmie zapowiada protest w formie masowego składania zaświadczeń o niezdolności do pracy. Ma w niej wziąć udział większość załogi. Co może zrobić pracodawca w takiej sytuacji, jeśli nie chce się zgodzić na żądania pracownik ó w?
Powstrzymanie się przez pracowników od wykonywania swoich obowiązków zawodowych poprzez zbiorowe „pójście na L4” to w istocie zbiorowe powstrzymanie się od wykonywania pracy bez spełnienia przewidzianych prawem wymogów, a więc nielegalna akcja strajkowa. Przepisy prawa oraz interes społeczny nie pozostawiają tu żadnych wątpliwości. Pracodawca może w takim przypadku podjąć dwa rodzaje działań: wobec organizatorów (związków zawodowych) oraz pracowników - potencjalnych uczestników.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.