Nowa ustawa o układach zbiorowych pracy: Czy zachęca do dialogu społecznego? [RAPORT SPECJALNY DGP]
Przepisy, które obowiązują od 13 grudnia 2025 r., porządkują w jednym akcie prawnym dotychczasowe narzędzia dialogu – układy i porozumienia zbiorowe – przez wprowadzenie ich centralnej ewidencji oraz obowiązkowe elektroniczne zgłoszenia z podpisami cyfrowymi. Ustawodawca nałożył też na strony dialogu społecznego wiele nowych obowiązków i sankcje za ich naruszenie. Choć rozwiązania te mają zwiększyć przejrzystość i systemową przewidywalność, to skupiają się przede wszystkim na procedurach, a nie dają bodźców do dialogu.
Streszczenie raportu
Nowe regulacje formalnie usuwają barierę administracyjną. Nie zmieniają jednak zasadniczego bilansu korzyści i kosztów negocjacji na linii pracodawcy – reprezentacja pracowników. Bez dodatkowych zachęt układy zbiorowe, które powinny umożliwiać uregulowanie warunków pracy i płacy na szczeblu firmy lub branży, w sposób dopasowany do potrzeb zatrudniających i pracowników, pozostaną nadal rzadko wykorzystywanym instrumentem. Ustawodawca wprowadza co prawda narzędzia do promowania układów, np. obowiązek mediacji czy sankcje za odmowę rokowań, jednak ich skuteczność będzie zależała od kultury dialogu w zakładach pracy oraz postawy każdej z jego stron.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.