układy zbiorowe pracy

Już 13 grudnia kończy się czas udawania, że dialog społeczny w Polsce działa bez zarzutu. Wchodzące w życie przepisy mają posprzątać legislacyjny bałagan, ale dla wielu pracodawców będą oznaczać zderzenie z rzeczywistością i konieczność odkurzenia dokumentów sprzed dekad.

Sejm zatwierdził ustawę o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych, uwzględniając wszystkie poprawki Senatu. To kompleksowa regulacja, której celem jest pobudzenie dialogu społecznego, zwiększenie liczby układów zbiorowych w Polsce oraz dostosowanie ich do współczesnych realiów rynku pracy. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta

Sejm uchwalił w środę ustawę o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych. Przygotowane w resorcie pracy regulacje umożliwiają w ramach układów zbiorowych m.in. wynegocjowanie nowych uprawnień w miejscu pracy, takich jak czas pracy, podwyżki czy wymiar urlopu.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) nie chce wycofać się z wprowadzenia nowego wymogu dla firm, które zatrudniają co najmniej 50 osób. Chodzi o obowiązek prowadzenia co dwa lata negocjacji w celu zawarcia układu zbiorowego pracy. Zastrzeżenia do tej zmiany mają inne resorty

Plan działania na rzecz wspierania rokowań zbiorowych, który ma zachęcić pracodawców i związki zawodowe do zawierania układów zbiorowych pracy, powstanie do 31 grudnia 2025 r., a nie, jak wcześniej zakładano, do 15 listopada 2025 r.

Ministerstwo Sprawiedliwości sprzeciwia się uproszczeniom w procedurze ewidencjonowania układów zbiorowych pracy. Powód? Wzrost obciążenia sądów pracy.

Resort pracy rezygnuje z pomysłu, by porozumienia firm ze związkami zawodowymi obowiązywały tylko pięć albo dziesięć lat. Łagodzi też niektóre przepisy o sankcjach nakładanych na pracodawców. A w celu wspierania rokowań zbiorowych stworzy nowy plan działania