Koniec pozorowania dialogu w firmach?
Już 13 grudnia kończy się czas udawania, że dialog społeczny w Polsce działa bez zarzutu. Wchodzące w życie przepisy mają posprzątać legislacyjny bałagan, ale dla wielu pracodawców będą oznaczać zderzenie z rzeczywistością i konieczność odkurzenia dokumentów sprzed dekad.
Dla tysięcy polskich przedsiębiorstw nadchodzące miesiące będą prawdziwym testem dojrzałości. Wszystko za sprawą ustawy z 5 listopada 2025 r. o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych (Dz.U. poz. 1661), która wchodzi w życie w najbliższą sobotę. Cel ustawodawcy jest jasny: koniec z wieloletnim stanem pozorowania dialogu.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.