Układ zbiorowy nadal bez ograniczeń czasowych
Resort pracy rezygnuje z pomysłu, by porozumienia firm ze związkami zawodowymi obowiązywały tylko pięć albo dziesięć lat. Łagodzi też niektóre przepisy o sankcjach nakładanych na pracodawców. A w celu wspierania rokowań zbiorowych stworzy nowy plan działania
Przepisy nadal będą pozwalały, aby zawarte układy zbiorowe pracy (UZP) trwały bezterminowo. A to oznacza, że rząd wycofuje się rakiem z zapowiadanej wcześniej rewolucji w prawie porozumień zbiorowych. Tak wynika z nowej wersji projektu ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych, przygotowanej przez resort pracy (datowanej na 24 października br.).
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.