Układ zbiorowy nadal bez ograniczeń czasowych
Resort pracy rezygnuje z pomysłu, by porozumienia firm ze związkami zawodowymi obowiązywały tylko pięć albo dziesięć lat. Łagodzi też niektóre przepisy o sankcjach nakładanych na pracodawców. A w celu wspierania rokowań zbiorowych stworzy nowy plan działania
Przepisy nadal będą pozwalały, aby zawarte układy zbiorowe pracy (UZP) trwały bezterminowo. A to oznacza, że rząd wycofuje się rakiem z zapowiadanej wcześniej rewolucji w prawie porozumień zbiorowych. Tak wynika z nowej wersji projektu ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych, przygotowanej przez resort pracy (datowanej na 24 października br.).
Układ po wsze czasy
Wskazano w niej, że układy będą mogły być nadal zawierane na czas określony albo nieokreślony. Poprzednia wersja (z 20 czerwca br.) przewidywała, że zakładowe UZP będą obowiązywały tylko przez 5 lat, a ponadzakładowe przez lat 10 (z opcją przedłużenia tych okresów). Obecnie obowiązujące układy zawarte na czas nieokreślony miałyby wygasnąć po, odpowiednio, 5 lub 10 latach od wejścia ustawy w życie. W ten sposób resort pracy chciał zwiększyć dynamikę negocjacji zbiorowych, które obecnie są w zastoju.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.