Statystyczne ożywienie dialogu. Liczba układów wzrośnie na papierze
W przyszłym roku Polskę czeka skokowy wzrost statystyk dotyczących pracowników objętych rokowaniami zbiorowymi. Jednak nie będzie to efekt nagłej rewolucji w relacjach pracowniczych, lecz zmiany sposobu raportowania.
Nowe przepisy pozwolą uwzględniać w statystykach dotyczących dialogu zbiorowego różnorodne porozumienia płacowe i zadaniowe. Zdaniem ekspertów podbije to wynik, choć wciąż nie pozwoli zbliżyć się do unijnego celu.
Ustawa o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych czeka na podpis prezydenta. Ma obowiązywać od przyszłego roku i jest wdrożeniem dyrektywy 2022/2041 w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej. Zapisano w niej, że państwa członkowskie mają dążyć do tego, aby 80 proc. pracowników było objętych układami zbiorowymi.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.